那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？
簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會，重則會被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡歷造假這件事。對于公司來講，德比才更重要。簡歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會有101種核實(shí)簡歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無頭緒的同學(xué)，給簡歷添加幾份貨真價(jià)實(shí)、高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以完勝造假簡歷。 人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)專業(yè)招聘信息
培訓(xùn) | 靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資——打造高效團(tuán)隊(duì)篇
《打造高效團(tuán)隊(duì)》為提升管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，打造高績效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團(tuán)隊(duì)篇”。
本次培訓(xùn)，講師主要圍繞“什么是高效團(tuán)隊(duì)”、“我的團(tuán)隊(duì)怎么樣”、“如何建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)”三個(gè)方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風(fēng)趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調(diào)動學(xué)員的積極性，讓學(xué)員自主參與到培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)現(xiàn)場好評不斷。
參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，通過本次培訓(xùn)對高效組織管理有了新認(rèn)識，對團(tuán)隊(duì)以及自身在組織中的角色有了新覺悟，收益頗多，結(jié)合工作實(shí)際，把學(xué)習(xí)的知識轉(zhuǎn)化為工作的成果，提高工作質(zhì)量。靜界商學(xué)院將持續(xù)聚焦行業(yè)前瞻話題，引進(jìn)**、平臺資源，以生態(tài)模式提供專業(yè)服務(wù)，蓄力推動企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展。 張店區(qū)人力資源招聘公司有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。
招聘技巧和細(xì)節(jié)：2)從個(gè)人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營銷專業(yè)?C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦?從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價(jià)值觀等。(3)注意傾聽所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。(4)消除暈輪作用暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即首面印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價(jià)。人在首面印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免首面印象帶來的向?qū)?，招聘者切不可妄下結(jié)論。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
申報(bào)范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會保障部門推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系，逐級審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)，或者由其所在鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。3、在淄博市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。4、公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。 賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。
企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費(fèi)年限調(diào)整中的傾斜照顧。按繳費(fèi)年限調(diào)整，根據(jù)本人退休前的累計(jì)繳費(fèi)年限，每繳費(fèi)一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限越長，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費(fèi)年限越長，增加的標(biāo)準(zhǔn)也越高。例如四川省繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每年繳費(fèi)年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實(shí)際上，各個(gè)地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調(diào)整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位只是按照每個(gè)檔次32為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定增加額，科員、辦事員的系數(shù)是1。很多科員、辦事員的繳費(fèi)年限長達(dá)40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們增加八十多元，但是現(xiàn)在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費(fèi)退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。淄川區(qū)專業(yè)招聘信息
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延遲退休實(shí)施原則公布！
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。
小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休**不會“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改變，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實(shí)施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成?？梢源_定的是，開始前期，臨近退休的人，只會延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。 淄川區(qū)專業(yè)招聘信息