競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）
勞動者違反競業(yè)限制并要求法院調整違約金時，法院如何認定違約金是否合理？ 根據(jù)《合同法》一百一十四條之規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務?！币簿褪钦f，法院或者仲裁機構可以根據(jù)一方當事人的申請，對約定的違約金進行調整，至于如何調整，則屬于法院的自由裁量權，但有一點是沒有爭議的：違約金可以調整。 以上法理同樣適用于競業(yè)限制糾紛中金違約調整。 信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。東營人事代理勞務派遣服務
假期結束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時間內，應當認定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右，1月份早上要8點鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時間內。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應當依法認定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公司放假時間，并沒有安排工作。張店區(qū)比較正規(guī)勞務派遣合同山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務。
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則:
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。"租賃"一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
對職工利益的損害
勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題:
經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響:企業(yè)無法按業(yè)務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。
經(jīng)營資質沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質和經(jīng)營業(yè)務進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。
混業(yè)經(jīng)營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣企業(yè)，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。選擇賢通，選擇成功。
勞務派遣的優(yōu)點：
從調節(jié)勞動力市場供求的作用看，當勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴峻時，正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解；當勞動力供不應求時，通過勞務派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠看，發(fā)展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業(yè)結構扭曲的問題，促進農村勞動力向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移，促進勞動力資源的有效配置。合理發(fā)揮社會勞動力價值。 山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶滿意。周村區(qū)勞務外包勞務派遣合同
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勞務派遣的具體形式有以下幾種:
4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
11、派遣轉正：勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。
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