選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實(shí)力和水平的重要體現(xiàn)。這一點(diǎn)也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點(diǎn)上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時(shí)，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強(qiáng)。相反，對(duì)于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢(shì)雇主”的獨(dú)特價(jià)值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點(diǎn)從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)由小到大，由弱到強(qiáng)，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實(shí)力的價(jià)值體現(xiàn)。因此，在選擇獵頭公司時(shí)，看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣，更重要的是要考量其客戶在行業(yè)中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素，科學(xué)地評(píng)估招聘難度，以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚(yáng)長避短，從而成功達(dá)到圓滿的招聘效果，這才是獵頭公司實(shí)力的真正體現(xiàn)。才智與共，遠(yuǎn)見價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)比較正規(guī)獵頭招聘
從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；2、好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見；3、好的獵頭顧問應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)?；概_(tái)獵頭機(jī)構(gòu)山東賢通人力資源有限公司人才是棟梁，我們是橋梁。
獵頭保密規(guī)則說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時(shí)期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的首要項(xiàng)行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說）；2、凡是在書面中不許別人看到的，全部采用代號(hào)（不寫）；3、人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）；重點(diǎn)提一下保密措施中的代號(hào)形式。采用代號(hào)是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶的名稱、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。
獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會(huì)有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會(huì)利用自身的簡歷庫對(duì)候選人進(jìn)行定位；另一方面，獵頭會(huì)通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通與交流的服務(wù)過程進(jìn)行 終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對(duì)候選人的背景、資歷進(jìn)行核實(shí)，篩選出3到4個(gè)比較合適的候選人來進(jìn)行推薦。在獵頭服務(wù)整個(gè)過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測(cè)評(píng)交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭將會(huì)再進(jìn)一步對(duì)候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測(cè)評(píng)，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達(dá)成一致后對(duì)候選人的薪資待遇，工作福利等方面進(jìn)行溝通協(xié)商。成功入職后還會(huì)有個(gè)保證期的服務(wù)來維護(hù)企業(yè)客戶利益。山東賢通人力資源有限公司打造行業(yè)精英，輸送發(fā)展人才。
企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢(shì)獵頭服務(wù)工作流程。山東賢通人力資源有限公司人才新動(dòng)力，服務(wù)零距離。沂源人力資源獵頭
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那么獵頭公司是什么？簡單來說獵頭公司賢通人力資源是一種主要以有償方式幫助其他公司或機(jī)構(gòu)招募管理人才，技術(shù)人才等的法人機(jī)構(gòu)。也是公司外部招募渠道的一種，為機(jī)構(gòu)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的機(jī)構(gòu)。由招募機(jī)構(gòu)支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。淄川區(qū)比較正規(guī)獵頭招聘