監(jiān)淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法
督管理（一）補(bǔ)貼累計(jì)。符合條件的畢業(yè)生享受生活補(bǔ)貼不超過(guò)60個(gè)月，在淄博市區(qū)域內(nèi)被派遣的用工單位發(fā)生變動(dòng)、其它條件都符合的，可接續(xù)享受補(bǔ)貼政策。離淄后又回淄工作的，不再享受補(bǔ)貼政策。一次性購(gòu)房補(bǔ)助、親情引才獎(jiǎng)勵(lì)、全日制?？飘厴I(yè)生一次性補(bǔ)貼發(fā)放秉持一次性原則，不得重復(fù)享受。（二）實(shí)行停發(fā)報(bào)備。勞務(wù)派遣吸納的畢業(yè)生已被解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣企業(yè)須在工作變動(dòng)當(dāng)月到相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)備，次月停發(fā)人才補(bǔ)貼。未在本市累計(jì)工作滿一年的，不享受此一次性補(bǔ)貼。未停發(fā)報(bào)備和通知人社部門導(dǎo)致多發(fā)放的補(bǔ)貼視為騙取補(bǔ)貼資金，列入退繳范圍。（三）嚴(yán)格追責(zé)制度。勞務(wù)派遣企業(yè)要實(shí)事求是提供申領(lǐng)材料，對(duì)提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的單位，經(jīng)查實(shí)，依法依規(guī)予以追繳；對(duì)提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位、高校畢業(yè)生，納入失信人員黑名單，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。市、區(qū)縣審核單位要安排工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)扎實(shí)過(guò)硬的人員對(duì)材料進(jìn)行審核，對(duì)審核不嚴(yán)或違規(guī)審核、造成惡劣影響的，將依法依規(guī)進(jìn)行追責(zé)。2019年11月21日（含）以來(lái)來(lái)淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的予以補(bǔ)發(fā)。 山東賢通人力資源有限公司成就團(tuán)隊(duì)輝煌。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)
假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時(shí)左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時(shí)間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時(shí)間是公司放假時(shí)間，并沒(méi)有安排工作。張店區(qū)比較好的勞務(wù)派遣合同賢通，讓外包更貼心。
勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處：6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻?可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時(shí)間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時(shí)左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時(shí)間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對(duì)“上下班途中”的理解和認(rèn)定應(yīng)綜合考慮合理時(shí)間和合理路線及目的性。關(guān)于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合理路線。但對(duì)“合理時(shí)間”的認(rèn)定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時(shí)間離第二天上班間隔十幾個(gè)小時(shí)，按正常時(shí)間計(jì)算，劉黃叔即使安全到達(dá)公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個(gè)人事務(wù)，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。 山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。勞務(wù)派遣時(shí)間的確定。勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。山東賢通人力資源有限公司志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。勞務(wù)外包勞務(wù)派遣外包
與業(yè)為友，賢通天下。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：2.使靈活就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。家政服務(wù)公司主要有三種類型:一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的;二是民營(yíng)的;三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。3.促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在中國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員機(jī)構(gòu)起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)