競業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）
一、什么是競業(yè)限制？ 競業(yè)限制是勞動爭議糾紛中的一個(gè)法律術(shù)語，又稱競業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者解除勞動合同、離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動。 二、競業(yè)限制的期限多長？ 根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可與其約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不得超過兩年，且作為對等條件，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)需按月向勞動者支付約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動者存違反競業(yè)限制約定，支付了違約金之后，可否免除競業(yè)限制義務(wù)？ 若勞動者存違反競業(yè)限制約定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條進(jìn)一步規(guī)定，在勞動者存在違約行為之時(shí)，勞動者支付違約金并不必然導(dǎo)致競業(yè)限制義務(wù)的解除，用人單位仍有權(quán)要求勞動者在余下的競業(yè)限制期內(nèi)不為相應(yīng)行為。 山東賢通人力資源有限公司質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠。周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣公司
監(jiān)淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補(bǔ)貼發(fā)放暫行辦法
督管理（一）補(bǔ)貼累計(jì)。符合條件的畢業(yè)生享受生活補(bǔ)貼不超過60個(gè)月，在淄博市區(qū)域內(nèi)被派遣的用工單位發(fā)生變動、其它條件都符合的，可接續(xù)享受補(bǔ)貼政策。離淄后又回淄工作的，不再享受補(bǔ)貼政策。一次性購房補(bǔ)助、親情引才獎(jiǎng)勵(lì)、全日制?？飘厴I(yè)生一次性補(bǔ)貼發(fā)放秉持一次性原則，不得重復(fù)享受。（二）實(shí)行停發(fā)報(bào)備。勞務(wù)派遣吸納的畢業(yè)生已被解除勞動合同的，勞務(wù)派遣企業(yè)須在工作變動當(dāng)月到相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)備，次月停發(fā)人才補(bǔ)貼。未在本市累計(jì)工作滿一年的，不享受此一次性補(bǔ)貼。未停發(fā)報(bào)備和通知人社部門導(dǎo)致多發(fā)放的補(bǔ)貼視為騙取補(bǔ)貼資金，列入退繳范圍。（三）嚴(yán)格追責(zé)制度。勞務(wù)派遣企業(yè)要實(shí)事求是提供申領(lǐng)材料，對提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的單位，經(jīng)查實(shí)，依法依規(guī)予以追繳；對提供虛假材料騙取補(bǔ)貼的勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位、高校畢業(yè)生，納入失信人員黑名單，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。市、區(qū)縣審核單位要安排工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)扎實(shí)過硬的人員對材料進(jìn)行審核，對審核不嚴(yán)或違規(guī)審核、造成惡劣影響的，將依法依規(guī)進(jìn)行追責(zé)。2019年11月21日（含）以來來淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的予以補(bǔ)發(fā)。 周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣公司山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.使流動就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國一、產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
派遣員工社會保險(xiǎn)如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險(xiǎn)所需費(fèi)用；2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；6、向用戶提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。企業(yè)之友，外包之訊-賢通人力。
假期結(jié)束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時(shí)左右，1月份早上要8點(diǎn)鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點(diǎn)多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時(shí)間內(nèi)。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時(shí)間是公司放假時(shí)間，并沒有安排工作。山東賢通人力資源有限公司納百川成就海業(yè)，思進(jìn)取贏得未來。博山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)
山東賢通人力資源有限公司技精于專，做于細(xì);業(yè)成于勤，守于摯。周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣的工種：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定"勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施"。國外主要以"項(xiàng)目型"派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。周村區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣公司