為確保 期間“就業(yè)服務不打烊、網上招聘不停歇”，淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)組織人事部主動作為，賢通人才發(fā)展(山東)有限公司Hiturn海豚人才網承辦，創(chuàng)新招聘方式，保障企業(yè)用工，精細幫助企業(yè)解決“招工難、用工難”問題。10月15日上午，“直播招聘系列企業(yè)行”活動在新恒匯電子股份有限公司開展。直播中，主持人及新恒匯人事經理分別向直播間的網友介紹了企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)展廳、工作環(huán)境等。這次活動介紹了就業(yè)崗位6個，吸引了大批網友進入直播間觀看，線上互動留言踴躍，效果遠超預期。企業(yè)人事經理向求職者講解了企業(yè)基本情況、崗位需求、薪資待遇等，對直播間內提出的問題進行了溝通和解答。求職者也可以通過關注海豚人才網公眾號，下方招聘求職菜單欄查看新恒匯招聘信息。接下來，企業(yè)探訪直播帶崗將繼續(xù)赴高新區(qū)各大企業(yè)開展直播，Hiturn海豚人才網通過各種途徑和方式將高新區(qū)的企業(yè)進行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，切實滿足企業(yè)用工需求，高新區(qū)實現(xiàn)高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運營管理SOP體系梳理服務。淄博人事代理勞務派遣服務
勞務派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務。3、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的企業(yè)應變能力和人力資源的彈性。臨淄區(qū)靠譜的勞務派遣合同山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務。
派遣員工工資如何發(fā)放？根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事--故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。
勞務派遣突出的三個特征勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣機構、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。3、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；其二、勞務派遣單位與派遣勞動者：勞動關系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。山東賢通人力資源有限公司堅持客戶是我們的老師，客戶是我們的裁判準則。
勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣中一般會涉及三方面的主體；勞動者、勞務派遣單位（用人單位）、以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務派遣中較特殊的權利與義務做一簡單的概括，以便在實踐中區(qū)分運用。一、勞動者——1、應當遵守勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位的規(guī)章制度，履行合同約定的義務。2、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。4、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。企業(yè)之友，外包之訊-賢通人力。東營人事代理勞務派遣服務
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勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。淄博人事代理勞務派遣服務
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