獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過(guò)程收費(fèi)國(guó)際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過(guò)程收費(fèi)，里面含有咨詢(xún)服務(wù)，和審計(jì)師、上市承銷(xiāo)律師類(lèi)似，可能人選還沒(méi)招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請(qǐng)跨國(guó)集團(tuán)CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會(huì)理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報(bào)價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個(gè)月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司是企業(yè)棟梁的發(fā)源地。張店區(qū)比較大獵頭顧問(wèn)
獵頭公司服務(wù)流程：
1、與客戶(hù)溝通，了解招聘需求
2、與客戶(hù)簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款 (注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)
3、人才尋訪(fǎng)
4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別
5、客戶(hù)單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試
6、客戶(hù)單位與推薦人確定聘用意向
7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查
8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)
9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、**提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷(xiāo)變更等）除外 10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶(hù)對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。 張店區(qū)比較大獵頭顧問(wèn)山東賢通人力資源有限公司好資源，好人才，好服務(wù)。
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度調(diào)查。企業(yè)招聘人才，**害怕的就是用人不慎。企業(yè)內(nèi)的中**人才，尤其是高管級(jí)別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，將直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，獵頭公司會(huì)調(diào)查候選人是否違反過(guò)公司規(guī)定、公司合同，是否為了個(gè)人利益損害過(guò)公司利益。對(duì)于有過(guò)此類(lèi)行為的候選人，獵頭一般將其過(guò)濾掉。他人評(píng)價(jià)。為了地了解候選人，獵頭會(huì)通過(guò)各種渠道找到候選人的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶(hù)等，調(diào)查這些人對(duì)候選人作何評(píng)價(jià)。他人評(píng)價(jià)可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內(nèi)容。如果多數(shù)人給出的評(píng)價(jià)相似，那么就足以說(shuō)明問(wèn)題了。個(gè)人信息調(diào)查。此項(xiàng)調(diào)查一般包括家庭狀況、興趣愛(ài)好、成長(zhǎng)經(jīng)歷、是否有不良嗜好等內(nèi)容。這些內(nèi)容雖然不是背景調(diào)查的內(nèi)容，但也影響著獵頭對(duì)候選人的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。
獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪(fǎng)尋建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、訪(fǎng)尋目標(biāo)和渠道、訪(fǎng)尋的計(jì)劃、訪(fǎng)尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶(hù)支付尋訪(fǎng)委托金。人才訪(fǎng)尋、甄選：從獵頭公司的人才庫(kù)中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對(duì)性地進(jìn)行較廣的人才訪(fǎng)尋，必要時(shí)保持與客戶(hù)的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測(cè)評(píng)、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶(hù)，并安排候選人接受客戶(hù)的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過(guò)上述步工作，使客戶(hù)尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題。 山東賢通人力資源有限公司人才新動(dòng)力，服務(wù)零距離。
網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)辟“平臺(tái)+工具+顧問(wèn)”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。
網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：
1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；
2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn)；
3）讓尋訪(fǎng)周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；
4）推薦精細(xì)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。 山東賢通人力資源有限公司是您可信賴(lài)的合作伙伴！張店區(qū)比較大獵頭顧問(wèn)
山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿(mǎn)足客戶(hù)不同的服務(wù)需要。張店區(qū)比較大獵頭顧問(wèn)
獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏而好學(xué)的專(zhuān)業(yè)口碑。對(duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶(hù)站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專(zhuān)業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不但要掌握人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等多方面的知識(shí)。同時(shí)，對(duì)于客戶(hù)所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問(wèn)，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶(hù)學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶(hù)所在行業(yè)的**顧問(wèn)學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。 張店區(qū)比較大獵頭顧問(wèn)