勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關(guān)的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。勞務(wù)型公司在進行勞務(wù)派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法?？梢哉f，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務(wù)爭議的**重要的基礎(chǔ)工作。 山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。周村區(qū)人事代理勞務(wù)派遣網(wǎng)站
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？勞務(wù)派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。6、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。7、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 沂源靠譜的勞務(wù)派遣員工外包專業(yè)，賢通專業(yè)。
監(jiān)淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
督管理（一）補貼累計。符合條件的畢業(yè)生享受生活補貼不超過60個月，在淄博市區(qū)域內(nèi)被派遣的用工單位發(fā)生變動、其它條件都符合的，可接續(xù)享受補貼政策。離淄后又回淄工作的，不再享受補貼政策。一次性購房補助、親情引才獎勵、全日制專科畢業(yè)生一次性補貼發(fā)放秉持一次性原則，不得重復享受。（二）實行停發(fā)報備。勞務(wù)派遣吸納的畢業(yè)生已被解除勞動合同的，勞務(wù)派遣企業(yè)須在工作變動當月到相應(yīng)經(jīng)辦機構(gòu)進行報備，次月停發(fā)人才補貼。未在本市累計工作滿一年的，不享受此一次性補貼。未停發(fā)報備和通知人社部門導致多發(fā)放的補貼視為騙取補貼資金，列入退繳范圍。（三）嚴格追責制度。勞務(wù)派遣企業(yè)要實事求是提供申領(lǐng)材料，對提供虛假材料騙取補貼的單位，經(jīng)查實，依法依規(guī)予以追繳；對提供虛假材料騙取補貼的勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位、高校畢業(yè)生，納入失信人員黑名單，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。市、區(qū)縣審核單位要安排工作認真負責，業(yè)務(wù)扎實過硬的人員對材料進行審核，對審核不嚴或違規(guī)審核、造成惡劣影響的，將依法依規(guī)進行追責。2019年11月21日（含）以來來淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的予以補發(fā)。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房內(nèi)休息準備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當然作出“合理時間”的界定。綜上，人社局認為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時間的范疇，不符合認定工傷或視同工傷規(guī)定的情形，作出不予認定工傷決定書，事實清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。一審判決如下：駁回原告楊澤勇的訴訟請求。 山東賢通人力資源有限公司成就團隊輝煌。
自從變革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量**多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)**為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務(wù)派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研**、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的'人才派遣'。山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。博山區(qū)專業(yè)勞務(wù)派遣員工
選擇賢通，選擇成功。周村區(qū)人事代理勞務(wù)派遣網(wǎng)站
對于用工單位的好處
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:
1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
2、有利于降低培訓成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。 周村區(qū)人事代理勞務(wù)派遣網(wǎng)站
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，以誠信務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。