看看我們導(dǎo)師給帶來了哪些干貨分享。參訓(xùn)的管理人員紛紛反映，希望通過培訓(xùn)能相互學(xué)習(xí)，看下工作中存在哪些問題。提出問題，相互溝通，進(jìn)行思考，相互改進(jìn)，一起進(jìn)步。本次培訓(xùn)講解透徹，對(duì)拓展自身專業(yè)知識(shí)、提升業(yè)務(wù)能力及通用能力都有很好的指引和啟發(fā)，相信在大家的共同努力下，公司的管理水平將進(jìn)一步提升，助推公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。SUNTON —賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國(guó)有資本參股，致力于用科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展，人才發(fā)展服務(wù)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，通過人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。SUNTON 立足山東，布局全國(guó)，成立了集產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開發(fā)、HR**智庫(kù)為 的“Hiturn 智慧人才信息科技中心”與全資子公司。截止目前，已為超過18個(gè)行業(yè)，上千家企業(yè)提供：· 人才發(fā)展全流程服務(wù)· 青年人才(高校)發(fā)展服務(wù)· Hiturn 人才智能數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)· Hiturn 智慧人才信息科技支持與服務(wù)！山東賢通人力資源有限公司相信方法是通向成功彼岸的橋梁。比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式
外包事務(wù)一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的中心工作不能也很難外包。
淄博什么是勞務(wù)外包服務(wù)賢通做主，非你莫屬。
淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪之走進(jìn)瑞邦直播預(yù)告之——高級(jí)電氣工程師 ：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開發(fā)高速、精密的機(jī)電程序系統(tǒng)；2、負(fù)責(zé)研發(fā)階段電子、電氣原件品牌的確定及選型，程序設(shè)計(jì)思路和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的定稿工作；3、負(fù)責(zé)研發(fā)階段裝配新產(chǎn)品樣機(jī)的電氣、電路部分和樣機(jī)程序調(diào)試工作；4、負(fù)責(zé)公司各類成品的電氣設(shè)計(jì)安裝管理工作以及做好產(chǎn)品出廠前電氣類的質(zhì)量測(cè)試和安全、運(yùn)行的檢查工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通主流的工控產(chǎn)品使用（HMI、PLC、伺服驅(qū)動(dòng)、變頻器），熟悉匯川AM600/AC800、歐姆龍NJ/NX系列、西門子、三菱等優(yōu)先。3、至少 完成3個(gè)以上項(xiàng)目編程調(diào)試，有復(fù)雜邏輯控制或者運(yùn)動(dòng)控制項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、熟悉常見的現(xiàn)場(chǎng)總線，如EtherCAT、ModbusTCP、EtherNetIP等；5、能夠適應(yīng)區(qū)域內(nèi)短期出差。匯報(bào)對(duì)象：電控部經(jīng)理薪酬范圍：10-20K
意義企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的壯大，事務(wù)性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實(shí)行勞務(wù)服務(wù)外包的義務(wù)在哪里嗎?
人員編制問題。
像一些國(guó)企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有100人的編制，卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規(guī)是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動(dòng)合同。
山東賢通人力資源有限公司培養(yǎng)良好素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
工資總額問題。
一些國(guó)企，每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的，比如100人一年的工資預(yù)算1000萬(wàn)，哪怕到了年中，上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬(wàn)，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發(fā)，接下來總工資額發(fā)了1050萬(wàn)，那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬(wàn)的薪資，即便公司賬上有錢，也是發(fā)不下去的。如果采用勞務(wù)外包服務(wù)的話，這兩個(gè)問題迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額。這個(gè)就是為何企業(yè)要使用勞務(wù)外包的意義了。 專業(yè)服務(wù)誠(chéng)于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。張店區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包電話
品質(zhì)外包，賢通領(lǐng)跑。比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式
勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施風(fēng)險(xiǎn)之外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。因此在選擇勞務(wù)務(wù)外包時(shí)務(wù)必注意這個(gè)問題。 比較大勞務(wù)外包聯(lián)系方式
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，以誠(chéng)信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。