勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 賢通，奔向更好的未來(lái)。淄川區(qū)什么是勞務(wù)派遣員工
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：軟件條件：《勞動(dòng)合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無(wú)工作期間不得低于派遣公司所在地人民規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富；公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營(yíng)中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是否多元化；服務(wù)項(xiàng)目是否能夠涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。 淄川區(qū)什么是勞務(wù)派遣員工山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？
勞務(wù)派遣中一般會(huì)涉及三方面的主體；勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位（用人單位）、以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務(wù)派遣中較特殊的權(quán)利與義務(wù)做一簡(jiǎn)單的概括，以便在實(shí)踐中區(qū)分運(yùn)用。
一、勞動(dòng)者——
1、應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位的規(guī)章制度，履行合同約定的義務(wù)。
2、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？勞務(wù)派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。5、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。6、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。7、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 賢通外包，值得托付。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：
操作細(xì)節(jié)要細(xì)則，協(xié)議合同要到位。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，以及與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動(dòng)合同的期限、續(xù)簽等問(wèn)題也是勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容。 精細(xì)定位，正確選擇-賢通人力。淄川區(qū)什么是勞務(wù)派遣員工
山東賢通人力資源有限公司以誠(chéng)信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。淄川區(qū)什么是勞務(wù)派遣員工
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：
風(fēng)險(xiǎn)：不能剝奪勞動(dòng)者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)策：1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供與其勞動(dòng)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬；
3、如果因生產(chǎn)工作需要，安排勞務(wù)派遣工加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；
4、向勞務(wù)派遣工支付本單位員工工資制度中規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金；
5、向勞務(wù)派遣工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
6、對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行從事工作崗位生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的知識(shí)技能培訓(xùn)；
7、勞務(wù)派遣工屬于在本單位連續(xù)用工的，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整；
8、支持勞務(wù)派遣工參加本單位工會(huì)或機(jī)構(gòu)工會(huì)；
9、不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用；
10、對(duì)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣工，按符合本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件；
11、保障勞務(wù)派遣工與本單位招用勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；
12、不得將勞務(wù)派遣工再派到其他用人單位；
13、其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 淄川區(qū)什么是勞務(wù)派遣員工