獵頭收入情況：
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，**是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由于服務行業(yè)、服務客戶和經營業(yè)績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合伙人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關系是我們孜孜不斷的追求。濱州靠譜的獵頭介紹
1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介；
2.獵頭公司提供人才評價、調查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，而中介公司*是簡單的撮合；
3.獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；
5.中介公司更多的為解決基礎就業(yè)問題的普通人才服務，而獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。 博山區(qū)比較正規(guī)獵頭聯(lián)系方式賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責任險等。
獵頭公司的背景調查內容：對企業(yè)忠誠度調查。企業(yè)招聘人才，**害怕的就是用人不慎。企業(yè)內的中**人才，尤其是高管級別的人物，往往掌握著重要資源和信息，如果這些人對企業(yè)不忠誠，將直接給企業(yè)帶來經濟損失。因此，獵頭公司會調查候選人是否違反過公司規(guī)定、公司合同，是否為了個人利益損害過公司利益。對于有過此類行為的候選人，獵頭一般將其過濾掉。他人評價。為了地了解候選人，獵頭會通過各種渠道找到候選人的領導、同事、下屬、客戶等，調查這些人對候選人作何評價。他人評價可以反映出候選人為人處事的方式，工作能力，溝通水平等多方面內容。如果多數(shù)人給出的評價相似，那么就足以說明問題了。個人信息調查。此項調查一般包括家庭狀況、興趣愛好、成長經歷、是否有不良嗜好等內容。這些內容雖然不是背景調查的內容，但也影響著獵頭對候選人的綜合評價結果。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務。
獵頭顧問的修煉：修煉值得信賴的坦誠形象。
對于企業(yè)客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得貼近客觀和真實的建議和信息。因而一個在工作中表現(xiàn)得既坦誠又公正的顧問，一定是雙方都愿意信賴的。這樣的顧問會坦誠地告知客戶，推薦的幾個人選各自具有哪些客觀優(yōu)勢，并針對每個人選的弱點提供不同的管理建議。這樣的顧問會客觀地告知候選人，企業(yè)當前所處的發(fā)展階段，需要解決的問題，選擇這樣的平臺給自身帶來的可能機遇以及風險，并坦誠指出候選人身上當前存在的問題，以及如何改進的建議。 才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。淄博專業(yè)獵頭顧問
山東賢通人力資源有限公司提供周到的人力資源解決方案，滿足客戶不同的服務需要。濱州靠譜的獵頭介紹
選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務比較大的成本是人力成本，整個產業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)包括簡歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見和聯(lián)絡，談判中拉鋸往復，所有這些都需要人來推動，由此帶來了相當龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務費并不便宜，其實更多的是因為便宜不了。企業(yè)在選擇獵頭服務公司的過程中如果只考慮成本問題，甚至為了少給一些獵頭費，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質都沒有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒有招到，還浪費了不少時間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認證的，而不能單單因為成本問題，錯選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過專業(yè)的獵頭服務相對易于使用?？梢詣?chuàng)造的價值遠遠高于選擇獵頭公司的成本。 濱州靠譜的獵頭介紹