根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員以及委托像烽火獵聘公司這種國內(nèi)有名的獵頭公司。并且經(jīng)過資格審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，確定之后錄用人選。做好崗位分析工作，梳理不同崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，進而明確員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件，以此為基礎(chǔ)建立崗位說明書，根據(jù)崗位說明書中對人員任職資格要求選拔人才。山東賢通人力資源有限公司是開拓者的英才庫，求職者的踏金路。沂源人才獵頭
建立新人才政策、重點崗位人才需求“雙清單”定期推送機制。增強獵頭機構(gòu)與用人主體合作黏性。提高獵聘人才精確性。各級黨委人才工作主管部門可結(jié)合實際，篩選確定面向獵頭機構(gòu)發(fā)布的高層次人才服務(wù)需求范圍，采取“一事一議”“揭榜制”等方式，與獵頭機構(gòu)開展引才項目合作。所以，如果HR的工作職責(zé)中涉及中品質(zhì)職位的招聘，就需要好好和獵頭打交道。賢通小編跟大家介紹點和獵頭打交道的心得。向獵頭進一步獲取信息。收到獵頭發(fā)送的崗位摘要后，還應(yīng)進一步了解：公司名稱、崗位職責(zé)和要求、崗位發(fā)布時間、是否已推薦過候選人、公司反饋積極性、薪酬預(yù)算、筆面試輪次、團隊風(fēng)格等。沂源人才獵頭專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。
獵頭公司看重的人才通常具有較強的職業(yè)潛力，能夠適應(yīng)企業(yè)客戶的職業(yè)發(fā)展需求和未來的職業(yè)發(fā)展趨勢。這些人才通常具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和技能，具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能夠為企業(yè)客戶帶來未來的發(fā)展機遇。具有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標，獵頭公司看重的人才通常具有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標，能夠清晰地了解自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展路徑，具有較強的自我認知和職業(yè)規(guī)劃能力。這些人才通常具有清晰的職業(yè)目標和規(guī)劃，能夠為企業(yè)客戶帶來更好的職業(yè)發(fā)展機遇和突破。
對崗位職責(zé)和要求要非常了解，（往往在合作的時候獵頭會收到hr或網(wǎng)站上找來的崗位描述，其實不一定完全準確，實際上的需求往往和書面的內(nèi)容還是有差距的，很多事沒有體現(xiàn)在文字描述里面的，這就需要就崗位的情況進行深入溝通。詳細了解崗位對候選人的要求，比如過往工作經(jīng)驗中必須有同等規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗或同類產(chǎn)業(yè)的企業(yè)）。經(jīng)驗豐富獵頭必然擁有某個行業(yè)大量寶貴的人脈資源，一個人脈廣博的經(jīng)驗豐富獵頭，他會在一時間捕捉到用人單位的需求，并充分利用身邊的資源來滿足企業(yè)的需求，進而順利開展工作。才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。
做獵頭，基本可以朝九晚五，工作環(huán)境也比較舒適，似乎挺適合很多追求職業(yè)穩(wěn)定性的人從事，其實不然。這是一種必須改變你現(xiàn)有生活狀態(tài)的工作，意味著要投入大量的業(yè)余時間、無休止地練內(nèi)功——要學(xué)習(xí)：要天上知一半，地下要全知；通人性：認清職場、看懂江湖、歷練人生；看市場：懂市場銷售、懂企業(yè)運營、辯企業(yè)戰(zhàn)略；熟行業(yè)：對你服務(wù)的行業(yè)職位清晰、職責(zé)明確、捕行業(yè)變幻；察心理：透過“人”的說、做、寫，看他的本質(zhì)。明確自己要加多少錢。和老板提加薪，一定不能讓老板看著辦，自己要做到心中有數(shù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)服務(wù)。沂源人才獵頭
山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。沂源人才獵頭
這些職業(yè)介紹所的經(jīng)營者會通過各種渠道，尋找合適的候選人，并將他們介紹給企業(yè)。隨著時間的推移，這些職業(yè)介紹所的業(yè)務(wù)范圍逐漸擴大，開始涉及更多的行業(yè)和職位，同時也開始出現(xiàn)了專門從事高級職位招聘的機構(gòu)。這些機構(gòu)的招聘方式與普通職業(yè)介紹所有所不同，它們會主動尋找符合企業(yè)需求的高級人才，并通過各種方式聯(lián)系和挖掘這些人才，之后將他們推薦給企業(yè)。這種招聘方式被稱為“獵頭”?！矮C頭”一詞的來源可以追溯到狩獵活動。沂源人才獵頭