獵頭對于企業(yè)、職位以及候選人三者之間的匹配度是有判斷的，并且是基于理性的判斷依據(jù)，包括對于企業(yè)客戶的研究（產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)狀況等）、對于職位本身的研究（崗位所處團隊位置、工作界面、中心職責、要求硬性及軟性技能等、對于候選人的詳細了解（背景、動機、意向、期望等）。獵頭（乙方）是銷售導向，以業(yè)績?yōu)橐豁椏己酥笜?。獵頭本質(zhì)是職業(yè)中介，就好比房產(chǎn)中介為客戶匹配需求介紹房源，獵頭顧問工作職責簡單來說就是一是幫企業(yè)找人，二是幫人介紹工作。山東賢通人力資源有限公司通過專業(yè)的知識和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。張店區(qū)獵頭協(xié)議
那么一般了解客戶的需求是在這幾個方面?？蛻羰菍儆谀膫€行業(yè)細分領(lǐng)域，職位工作職責與重點要求，職位技術(shù)知識結(jié)構(gòu)標準，了解客戶在這個行業(yè)的市場情況，客戶公司文化，客戶為什么要招聘這個職位，職位是之前有過還是新增，這個職位需要解決企業(yè)哪些問題，同時獵頭還需要為客戶提供職位在公司架構(gòu)梳理有效理解和提出有價值落地咨詢等等。銷售招聘專員或內(nèi)部獵頭的職責是與招聘崗位的經(jīng)理確定招聘需求和人才畫像，之后在各種招聘平臺中主動出擊，搜選合格的簡歷，并吸引對方前來面試。從某種程度上來說，招聘專員也是一種銷售崗位。張店區(qū)獵頭協(xié)議山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。
對于普通人來說，收到獵頭發(fā)送的崗位摘要后，還應(yīng)進一步了解：公司名稱、崗位職責和要求、崗位發(fā)布時間、是否已推薦過候選人、公司反饋積極性、薪酬預算、筆面試輪次、團隊風格等。在必要信息尚不充分時，不建議透露過多個人信息，保護隱私也避免向獵頭堆積不必要信息。專業(yè)的獵頭公司會在詳細調(diào)研公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟潛在候選人聯(lián)系，并經(jīng)過嚴格的面試篩選后，再將合適的候選人推薦給企業(yè)。
如果著急找工作，那么多聊聊目前職位的現(xiàn)狀，比如崗位職責、薪酬福利、出差或者加班情況，以及職位所在部門、企業(yè)所在行業(yè)中的情況等，讓獵頭提供建議和崗位資源，即使不著急找工作，也可以和獵頭多聊聊他能提供的職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)。良好的工作業(yè)績還是主要的，如你曾使公司銷售額得到大幅度提高等，維護與獵頭的關(guān)系：如果自己的工作職責或角色發(fā)生了變化，當然，經(jīng)常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。
獵頭公司需要了解市場趨勢和變化，預測未來的人才需求和供應(yīng)情況，為企業(yè)客戶提供相應(yīng)的招聘策略和建議。總之，獵頭公司是為企業(yè)客戶提供品質(zhì)人才招聘服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，其職能包括市場調(diào)研和分析、尋找和篩選候選人、評估和推薦候選人、職業(yè)發(fā)展咨詢和招聘市場分析和預測等。通過專業(yè)的服務(wù)，獵頭公司可以幫助企業(yè)客戶招聘到符合其要求的品質(zhì)人才，為其提供更好的人才保障。好的獵頭公司是指擁有專業(yè)的人才招聘服務(wù)團隊，具有良好的市場口碑和客戶信任度，能夠為企業(yè)客戶提供高效、專業(yè)、精確的人才招聘服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。張店區(qū)獵頭協(xié)議
山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢服務(wù)。張店區(qū)獵頭協(xié)議
開發(fā)專注于本行業(yè)與相關(guān)行業(yè)的獵頭，這一點非常重要，因為熟悉本行業(yè)的獵頭公司了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)流程、崗位職責、任職資格與人才分布，能夠更快地確定合適的招聘渠道，能與候選人進行深入溝通，對人才的甄別也更為準確，這可較大減少企業(yè)HR的溝通成本?？偟膩碚f，企業(yè)不要只拘泥于區(qū)域性、行業(yè)性的獵頭公司，而要拓展思路，在國際性、區(qū)域性、綜合性、行業(yè)性、品牌與非品牌獵頭公司之間形成多元、有機的搭配，這樣才能使品質(zhì)人才招聘渠道更加豐富，相互補充促進。張店區(qū)獵頭協(xié)議