乙方派遣工進(jìn)廠甲方不得向其收取任何費(fèi)用，甲方提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費(fèi)用賠償給乙方。如有違紀(jì)事件需要解雇時，甲方應(yīng)通知乙方負(fù)責(zé)人，以便雙方共同協(xié)商處理。確定事實(shí)無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。勞務(wù)分包是不屬于勞務(wù)外包的，勞務(wù)分包指計(jì)件或者計(jì)時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人，由工程承包人支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)外包是指基于市場經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務(wù)。淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包
當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)外包人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定，如考勤記錄與《勞務(wù)外包人員清單》不一致的以考勤記錄為準(zhǔn)。福利待遇低，工資增長慢。勞務(wù)外包工的各項(xiàng)福利是從用人單位支付給勞務(wù)外包公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，因此許多勞務(wù)外包公司都以較低標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資，而勞務(wù)外包工的工資是由派遣公司來發(fā)放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對此沒有發(fā)言權(quán)。東營有哪些勞務(wù)外包平臺山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。
乙方應(yīng)在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關(guān)系。乙方在接到派遣到甲方的勞務(wù)人員的工傷事故報(bào)案后，由乙方指派專人現(xiàn)場處理工傷理賠等事宜。甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)外包人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前面35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)外包協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)外包人員，并且作為乙方和勞務(wù)外包人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款。對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。但法律對勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)卻缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。
簽訂勞動合同，勞務(wù)外包單位應(yīng)加蓋公章，法定表明人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)外包單位、用工單位不得代為保管。在合同日益受到重視的當(dāng)今社會，合同的約束力已成為不容忽視的事實(shí)，它能有效地引導(dǎo)當(dāng)事人正確行使自己的權(quán)利，并切實(shí)履行自己的義務(wù)。乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)外包人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供較佳服務(wù)，必要情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強(qiáng)對勞務(wù)人員的管理。山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。濱州靠譜的勞務(wù)外包
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勞務(wù)外包作為一種靈活用工方式，在我市有著較大的市場潛力和實(shí)際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手，加強(qiáng)勞務(wù)外包規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)外包行業(yè)健康有序發(fā)展。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。賢通人力在線為您提供專業(yè)的服務(wù)！淄川區(qū)人事代理勞務(wù)外包
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