博山薪酬管理咨詢中心

企業(yè)管理咨詢包括戰(zhàn)略咨詢、導(dǎo)向咨詢，類(lèi)似中醫(yī)，主要是通過(guò)中醫(yī)咨詢“看，聞，問(wèn)，切”等等，從定性的角度出發(fā)，**運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，研究和解決企業(yè)在管理中存在的各種問(wèn)題。企業(yè)業(yè)務(wù)分析屬于戰(zhàn)略咨詢。與企業(yè)管理咨詢相比，問(wèn)題咨詢更類(lèi)似于西醫(yī)“化驗(yàn)單，心電圖，腦電圖，CT”基于企業(yè)的管理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過(guò)管理數(shù)據(jù).分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，找出企業(yè)存在的問(wèn)題，有針對(duì)性、創(chuàng)新、系統(tǒng)、實(shí)施的管理解決方案。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。博山薪酬管理咨詢中心

企業(yè)應(yīng)避免管理咨詢的心態(tài)：過(guò)于信任大公司和大品牌，忽視誰(shuí)參與具體項(xiàng)目。許多企業(yè)過(guò)于信賴大型咨詢品牌或業(yè)內(nèi)有名聲的公司：從某種角度來(lái)看，不可否認(rèn)的是，有名聲的咨詢公司具有人才優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)等。然而，咨詢項(xiàng)目是不同的，需求不同，每個(gè)咨詢公司都有不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，過(guò)度信任大型咨詢公司可能不是一件好事。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需要找到合適的咨詢公司，不應(yīng)急于就醫(yī)。不要被的品牌所誤導(dǎo)，而要注意管理顧問(wèn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。博山薪酬管理咨詢?nèi)绾问召M(fèi)山東賢通人力資源重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠(chéng)歡迎廣大用戶前來(lái)咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！

企業(yè)應(yīng)該避免管理咨詢的心態(tài)：太自我，不能聽(tīng)專(zhuān)業(yè)人士的建議。雖然許多企業(yè)正在尋找咨詢公司的服務(wù)，但他們?nèi)匀挥幸环N非常自我的心態(tài)。這樣的企業(yè)，尋找顧問(wèn)只是為了驗(yàn)證自己的想法，只是為了讓顧問(wèn)實(shí)現(xiàn)自己的想法。顧問(wèn)的價(jià)值是從他們自己相對(duì)客觀的角度來(lái)看待問(wèn)題，并幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如果你失去了自己的立場(chǎng)，只是為了幫助企業(yè)實(shí)施彼此的想法，這種咨詢項(xiàng)目的成功率也很難保證。沒(méi)有自己的想法，盲目地傾聽(tīng)。由于對(duì)顧問(wèn)的迷信，也有一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)極端，也就是說(shuō)，都聽(tīng)顧問(wèn)的，甚至一些企業(yè)把實(shí)施交給顧問(wèn)解決。在短期內(nèi)，它似乎解決了企業(yè)的暫時(shí)問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)沒(méi)有培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有良好的管理能力，也沒(méi)有建立自己的團(tuán)隊(duì)。

管理咨詢公司是指從事管理咨詢活動(dòng)的公司，為企業(yè)和企業(yè)家提供咨詢服務(wù)的公司。管理咨詢公司一般是一種企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)分析規(guī)劃的有效工具，其咨詢范圍涉及企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，這是一個(gè)服務(wù)業(yè)，是掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的管理知識(shí)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，掌握咨詢技術(shù)從事智力密集型服務(wù)業(yè)。顧問(wèn)在企業(yè)要求的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)進(jìn)行定量或真實(shí)論證的定性分析，找出問(wèn)題的原因，提出可行的改進(jìn)方案，然后協(xié)助實(shí)施，改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，從而提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。工作與心靈相約，人才與賢通同行。

如果某些因素很大程度地改變了管理咨詢活動(dòng)，那么這個(gè)因素就是IT。20世紀(jì)80年代，咨詢公司IT在咨詢業(yè)務(wù)市場(chǎng)中，該項(xiàng)目的份額不到10%。IT項(xiàng)目占市場(chǎng)份額的25%。對(duì)于一些大型咨詢公司來(lái)說(shuō)，IT這個(gè)項(xiàng)目為他們創(chuàng)造了50%的收入。隨著越來(lái)越多IT基礎(chǔ)咨詢公司在咨詢行業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位，咨詢行業(yè)的結(jié)構(gòu)也在發(fā)生巨大變化。自20世紀(jì)90年代末以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始對(duì)管理咨詢領(lǐng)域產(chǎn)生強(qiáng)大的影響。電子商務(wù)的興起為管理咨詢活動(dòng)提供了很多機(jī)會(huì)，因此他們的客戶開(kāi)始嘗試使用這種新興的商業(yè)媒體。同時(shí)，這也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)咨詢的發(fā)展，特別是為了強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的發(fā)展。人才與企業(yè)的融合共贏——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄哪里有管理咨詢團(tuán)隊(duì)

人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山薪酬管理咨詢中心

在選擇管理咨詢公司時(shí)，我們應(yīng)該注意以下問(wèn)題：1.不要被光鮮亮麗品牌所誤導(dǎo)。許多品牌咨詢公司銷(xiāo)售解決方案。2.注重管理顧問(wèn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在中國(guó)，許多管理顧問(wèn)沒(méi)有真正的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，許多人甚至沒(méi)有工廠“顧問(wèn)”謹(jǐn)慎使用。3.管理顧問(wèn)也像醫(yī)生一樣有特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，認(rèn)識(shí)到他們的企業(yè)想要解決的問(wèn)題，并找到相應(yīng)的顧問(wèn)。如果一個(gè)管理顧問(wèn)總是能解決一切問(wèn)題，它可能不是很專(zhuān)業(yè)。4.生產(chǎn)企業(yè)的管理咨詢，可以找到在工廠經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)際作戰(zhàn)管理顧問(wèn)。博山薪酬管理咨詢中心

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24年，在此之前我們已在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)中有了多年的生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深受經(jīng)銷(xiāo)商和客戶的好評(píng)。我們從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，慢慢的適應(yīng)了市場(chǎng)的需求，得到了越來(lái)越多的客戶認(rèn)可。公司主要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，公司與勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)內(nèi)多家研究中心、機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，共同交流、探討技術(shù)更新。通過(guò)科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來(lái)提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。公司秉承以人為本，科技創(chuàng)新，市場(chǎng)先導(dǎo)，和諧共贏的理念，建立一支由勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源**組成的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員組成的研發(fā)和應(yīng)用團(tuán)隊(duì)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司以誠(chéng)信為原則，以安全、便利為基礎(chǔ)，以優(yōu)惠價(jià)格為勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的客戶提供貼心服務(wù)，努力贏得客戶的認(rèn)可和支持，歡迎新老客戶來(lái)我們公司參觀。