優(yōu)良的獵頭顧問(wèn)會(huì)從文化、職責(zé)、團(tuán)隊(duì)、成長(zhǎng)等角度影響候選人，而普通的獵頭顧問(wèn)只有“平臺(tái)大、發(fā)展快、薪資高”原始的“三板斧”。如今，出于成本以及其它因素的考慮，越來(lái)越多的企業(yè)組建了自己的「內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)」，或者HR的主要工作職責(zé)變成了「獵頭招聘」，這種現(xiàn)象很普遍。獵頭公司與企業(yè)合作的第二步是在初步接觸后進(jìn)行充分溝通，深入了解企業(yè)的情況，包括企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略和管理風(fēng)格等，徹底了解企業(yè)所需的職位的薪資待遇、工作職責(zé)、技能要求和職業(yè)發(fā)展前景，同時(shí)制定企業(yè)委托獵聘的詳細(xì)說(shuō)明。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源管理咨詢服務(wù)。濱州行業(yè)獵頭推薦
獵頭公司看重的人才通常具有較強(qiáng)的職業(yè)潛力，能夠適應(yīng)企業(yè)客戶的職業(yè)發(fā)展需求和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。這些人才通常具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)和技能，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶帶來(lái)未來(lái)的發(fā)展機(jī)遇。具有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，獵頭公司看重的人才通常具有較好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，能夠清晰地了解自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展路徑，具有較強(qiáng)的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃能力。這些人才通常具有清晰的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶帶來(lái)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇和突破。行業(yè)獵頭公司山東賢通人力資源有限公司靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì)。
獵頭對(duì)于企業(yè)、職位以及候選人三者之間的匹配度是有判斷的，并且是基于理性的判斷依據(jù)，包括對(duì)于企業(yè)客戶的研究（產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)狀況等）、對(duì)于職位本身的研究（崗位所處團(tuán)隊(duì)位置、工作界面、中心職責(zé)、要求硬性及軟性技能等、對(duì)于候選人的詳細(xì)了解（背景、動(dòng)機(jī)、意向、期望等）。獵頭公司的專業(yè)顧問(wèn)會(huì)針對(duì)用人單位的崗位職責(zé)做詳細(xì)的分析，制定出符合崗位實(shí)際的任職要求，清楚的知道在哪座城市，在哪個(gè)行亞，在哪個(gè)企業(yè)能找到合適的人選，從而保證了人崗的高匹配度。
獵頭（Headhunter）是一種職業(yè)服務(wù)，主要為企業(yè)尋找高級(jí)管理人才或?qū)I(yè)人才。獵頭公司是專門從事品質(zhì)人才招聘的機(jī)構(gòu)，其主要職能是為企業(yè)客戶尋找和篩選品質(zhì)人才，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢和就業(yè)機(jī)會(huì)。獵頭公司的職能包括以下幾個(gè)方面：市場(chǎng)調(diào)研和分析，獵頭公司需要了解市場(chǎng)上的人才供求情況，分析各個(gè)行業(yè)和企業(yè)的人才需求，從而更好地為企業(yè)客戶提供招聘服務(wù)。獵頭公司需要了解各個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和薪酬水平，以便為企業(yè)客戶提供相應(yīng)的人才招聘策略。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測(cè)評(píng)服務(wù)。
作為獵頭新人，可以把自己想象成個(gè)海綿，不斷的吸收行業(yè)知識(shí)和信息。這樣才能輕而易舉得找到合適的候選人。顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺(jué)和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰?wèn)對(duì)崗位的把握能力上有差距。因此對(duì)行業(yè)熟悉非常重要，賢通人力的顧問(wèn)在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累，他們會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢(mèng)想，我們給你翅膀。博山區(qū)可靠的獵頭招聘
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賢通人力獵頭顧問(wèn)經(jīng)過(guò)多年的積累，線上線下多方位人才挖掘、自我推薦、他人推薦等各種渠道，人才庫(kù)簡(jiǎn)歷已經(jīng)非常豐富；高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)擁有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中高級(jí)人才投遞簡(jiǎn)歷，他們都是在相關(guān)領(lǐng)域有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。同時(shí)，專業(yè)顧問(wèn)會(huì)針對(duì)用人單位的崗位職責(zé)做詳細(xì)的分析，制定出符合崗位實(shí)際的任職要求，清楚的知道在哪座城市，在哪個(gè)行業(yè)，在哪個(gè)企業(yè)能找到合適的人選，從而保證了人崗的高匹配度。使用獵頭公司招聘的技巧。使用獵頭公司，主要是獲取高級(jí)人才和品質(zhì)人才。濱州行業(yè)獵頭推薦
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