在勞務(wù)外包關(guān)系中，如外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容（比如建筑勞務(wù)分包），無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求；勞務(wù)外包涉及三方關(guān)系，勞務(wù)外包單位與用工單位之間的勞務(wù)外包合同關(guān)系，勞務(wù)外包單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)外包單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。勞務(wù)外包合同
但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)外包的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍，對(duì)勞務(wù)外包公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。人才派遣公司資質(zhì)其實(shí)就是勞務(wù)單位從事勞務(wù)外包業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的資格證明，表明勞務(wù)單位在某個(gè)勞務(wù)行業(yè)可以經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的范圍；勞務(wù)外包人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)外包人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)外包人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。博山區(qū)勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)山東賢通人力資源有限公司培育合作員工，創(chuàng)造合作團(tuán)隊(duì)!
但是具體的費(fèi)用則可根據(jù)派遣單位與用工單位依法約定的勞務(wù)外包協(xié)議來確定，該協(xié)議需要約定清楚派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣費(fèi)用等重要的事項(xiàng)。勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)外包人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)外包人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。
勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。負(fù)責(zé)按國(guó)家法律法規(guī)和乙方與勞務(wù)外包人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款按期向勞務(wù)外包人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額為被派遣勞務(wù)人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)揮工會(huì)作用，保障民權(quán)力利。創(chuàng)新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)外包工組織到用工單位工會(huì)中來，組織參加民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)外包工的民主、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)部門要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)外包單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
同時(shí)，勞務(wù)外包公司自主決定外包人員薪酬，發(fā)行人對(duì)勞務(wù)外包公司提供的勞務(wù)服務(wù)確認(rèn)合格后，根據(jù)與工作內(nèi)容及工作量掛鉤的結(jié)算單向其支付勞務(wù)外包費(fèi)用；勞務(wù)外包公司員工的薪酬費(fèi)用由勞務(wù)外包公司承擔(dān)，與用工單位無關(guān)。合同約定的主要內(nèi)容不同，勞務(wù)外包公司與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議一般包括對(duì)派遣崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量、派遣期限、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定；而勞務(wù)外包協(xié)議主要條款包括對(duì)外包服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)定價(jià)、費(fèi)用結(jié)算等進(jìn)行約定，通常并不對(duì)具體勞務(wù)人員數(shù)量、用工期限等事宜做出約定。山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下，不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。張店區(qū)人力資源勞務(wù)外包
選擇山東賢通人力資源，就是選擇質(zhì)量、真誠(chéng)和未來。勞務(wù)外包合同
當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)外包人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定，如考勤記錄與《勞務(wù)外包人員清單》不一致的以考勤記錄為準(zhǔn)。福利待遇低，工資增長(zhǎng)慢。勞務(wù)外包工的各項(xiàng)福利是從用人單位支付給勞務(wù)外包公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，因此許多勞務(wù)外包公司都以較低標(biāo)準(zhǔn)來給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時(shí)，企業(yè)正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其它方式來要求增加工資，而勞務(wù)外包工的工資是由派遣公司來發(fā)放的，他們的工資增長(zhǎng)由派遣公司來決定，因此派遣工對(duì)此沒有發(fā)言權(quán)。勞務(wù)外包合同
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷售為一體的****，公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室。公司誠(chéng)實(shí)守信，真誠(chéng)為客戶提供服務(wù)。公司主要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，公司與勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)內(nèi)多家研究中心、機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，共同交流、探討技術(shù)更新。通過科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。賢通人力嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)研發(fā)，產(chǎn)品在按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試完成后，通過質(zhì)檢部門檢測(cè)后推出。我們通過全新的管理模式和周到的服務(wù)，用心服務(wù)于客戶。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源質(zhì)量和服務(wù)，再創(chuàng)佳績(jī)是我們一直的追求，我們真誠(chéng)的為客戶提供真誠(chéng)的服務(wù)，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導(dǎo)。