管理咨詢發(fā)展史：泰勒（Taylor）給人們留下了特別的遺產，對管理咨詢的發(fā)展做出巨大的貢獻。泰勒的研究計劃使他被后人稱為“科學管理”之父。泰勒實際上關心的是后來所謂的組織方法，他提出的簡化復雜制造工作。直到20世紀70年代，監(jiān)管模式的清晰性和提高生產力的觀點在美國和歐洲產生了深遠的影響。一次世界大戰(zhàn)后，管理顧問在美國工業(yè)的發(fā)展和重組中發(fā)揮了非常重要的作用。例如，通用汽車公司雇傭Arthur_D._Little美國還購買了研發(fā)中心BoozAllenHamilton公司咨詢服務。山東賢通人力資源運用高科技，不斷創(chuàng)新為企業(yè)經營發(fā)展的宗旨。淄博績效管理咨詢費用
管理咨詢不是一個簡單的方案提供，也不只是一般的交流和互動，而是一種簡單的方案提供“過程”咨詢。因此，整個咨詢過程變成了一個“過程化”咨詢。TPT是一種過程咨詢方法。它是由求實公司在長期咨詢實踐中逐步總結形成的一套獨特而有效的管理咨詢方法。它是指我們的管理咨詢**成功地引入了一個思考和學習的過程，使客戶和我們的咨詢**能夠一起思考、討論、學習和對策，之后形成一個充滿信心的咨詢、認可和自信的咨詢方案，而不是簡單地為客戶提供一份空洞的咨詢報告。這也是我們?yōu)榭蛻籼峁┑膶氋F的無形結果?；概_制度管理咨詢如何收費山東賢通人力資源大力弘揚開拓進取,企業(yè)精神。
管理咨詢對顧問的價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：傳遞知識和經驗，在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通等方式向客戶傳達先進的管理理念、管理方法、管理工具等；人才培訓，在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理計劃等，提高管理人員的技能和質量。咨詢性能效果，咨詢項目實施后，由于管理咨詢項目對客戶管理水平的改進效果，直接或間接地為客戶創(chuàng)造價值。這些方面的價值可以直接衡量為咨詢性能的效果。這也是咨詢項目價值的重要的價值體現(xiàn)。
管理咨詢（ManagementConsulting），管理咨詢分為一般管理咨詢和類似的微觀咨詢、管理課程培訓等細分管理咨詢業(yè)務。管理咨詢的本質就像西醫(yī)需要調查和診斷才能開藥，也就像中醫(yī)需要看、聽、問才能對癥下藥一樣。咨詢行為是在企業(yè)要求的基礎上，借助服務提供者豐富的知識和經驗，深入企業(yè)，與企業(yè)管理者緊密結合，運用科學的方法，找出企業(yè)存在的主要問題，進行定量定性分析，找出存在問題的原因，提出切實可行的改進方案，指導實施方案，完善企業(yè)運行機制，提高企業(yè)管理水平和經濟效益。專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
管理咨詢的特點：合作性。整個咨詢的過程，是一個雙方合作的過程。一方面，咨詢項目組成員需要相互合作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)知識，形成團隊優(yōu)勢，保持團隊的一致性；另一方面，咨詢項目團隊與客戶相關人員應保持密切合作、溝通和信任。良好的合作是管理咨詢項目成功的必要條件，也是對顧問質量的基本要求。管理咨詢是**運用科學的方法，找出業(yè)務戰(zhàn)略和管理中存在的問題，分析問題的原因，提出改進計劃，企業(yè)應根據(jù)顧問的建議積極改進。培育應時專業(yè)人才，促進社會穩(wěn)健發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博績效管理咨詢費用
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提出管理咨詢中的目標管理理念:20世紀60年代也是如此“目標管理”盛行的時代?！澳繕斯芾怼边@個框架是阿爾威克奧爾合伙公司的約翰·哈姆伯勒（JohnHumble）提出。簡而言之，哈姆伯勒的主要觀點是的關鍵是建立一個清晰的公司目標體系，設定可測量的目標，并就實現(xiàn)既定結果的方式達成共識。后來，他說：“在我看來，咨詢的未來，完全可以預見的未來，是能夠理解(在管理過程中)各個組成部分之間的相互聯(lián)系，而不是這些組成部分本身。”這種管理觀與當時的管理文化非常一致，因為當時的管理文化強調長期規(guī)劃.人力規(guī)劃等。然而，這種管理觀點很快就退出了主導地位，人們開始更喜歡以下管理觀點：商業(yè)世界已經進入了一個不可預測的階段，難以預測。淄博績效管理咨詢費用
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是集設計、開發(fā)、生產、銷售、售后服務于一體，商務服務的服務型企業(yè)。公司在行業(yè)內發(fā)展多年，持續(xù)為用戶提供整套勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源的解決方案。公司主要產品有勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等，公司工程技術人員、行政管理人員、產品制造及售后服務人員均有多年行業(yè)經驗。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關系。賢通人力以符合行業(yè)標準的產品質量為目標，并始終如一地堅守這一原則，正是這種高標準的自我要求，產品獲得市場及消費者的高度認可。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。