勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。人企互動(dòng)，資源對(duì)接-賢通人力資源。淄川區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。張店區(qū)什么是勞務(wù)派遣聯(lián)系方式山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時(shí)間，可是頻繁的流動(dòng)還是讓用工缺口、用工壓力，沒(méi)有任何改變和緩解。勞務(wù)派遣需要注意哪些問(wèn)題呢？挑選合適的能信賴(lài)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)硬件條件：不少于五十萬(wàn)元的注冊(cè)資本。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證。對(duì)此，你們可以通過(guò)審查派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣“字樣、注冊(cè)資金是否不少于五十萬(wàn)元，來(lái)確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。
勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并約定沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動(dòng)者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動(dòng)者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)此進(jìn)行明確約定。山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶(hù)滿(mǎn)意。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣平臺(tái)
山東賢通人力資源有限公司堅(jiān)信川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?jiān)。淄川區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)的基本原則:1、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”。淄川區(qū)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公司是一家專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，是一家服務(wù)型企業(yè)，公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室。多年來(lái)為國(guó)內(nèi)各行業(yè)用戶(hù)提供各種產(chǎn)品支持。賢通人力目前推出了勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多款產(chǎn)品，已經(jīng)和行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于多個(gè)領(lǐng)域。我們堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，把握市場(chǎng)關(guān)鍵需求，以重心技術(shù)能力，助力商務(wù)服務(wù)發(fā)展。賢通人力為用戶(hù)提供真誠(chéng)、貼心的售前、售后服務(wù)，產(chǎn)品價(jià)格實(shí)惠。公司秉承為社會(huì)做貢獻(xiàn)、為用戶(hù)做服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念，致力向社會(huì)和用戶(hù)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司注重以人為本、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化，通過(guò)保證勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品質(zhì)量合格，以誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、用戶(hù)至上、價(jià)格合理來(lái)服務(wù)客戶(hù)。建立一切以客戶(hù)需求為前提的工作目標(biāo)，真誠(chéng)歡迎新老客戶(hù)前來(lái)洽談業(yè)務(wù)。