獵頭行業(yè)的價(jià)值：
之二保密，是獵頭的**基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會(huì)有人不斷找你交換通訊錄、交換簡(jiǎn)歷。作為獵頭，你有沒(méi)有考慮到，別人的簡(jiǎn)歷發(fā)到你的手中，一定不是用來(lái)讓你做交換的，而是基于對(duì)獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭**基本素質(zhì)。如果你無(wú)法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場(chǎng)精英還會(huì)通過(guò)你找工作嗎？顯然不會(huì)。
賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)至誠(chéng)。張店區(qū)人才獵頭
企業(yè)什么情況下會(huì)與獵頭公司合作？招聘不宜公開(kāi)的情況
企業(yè)在進(jìn)行--高層職位招聘時(shí)因?yàn)楦鞣N原因可能不希望招聘信息對(duì)外公開(kāi)：若在職員工知曉自己將被替代則定然無(wú)法安心工作、若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉公司高層變動(dòng)可能會(huì)從中作梗。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)選擇與獵頭公司合作是優(yōu)勢(shì)的：獵頭公司有著較強(qiáng)的保密意識(shí)，若企業(yè)有保密需求，獵頭公司可以做到在候選人正式入職前除對(duì)接人外無(wú)人知曉。
淄川區(qū)靠譜的獵頭推薦山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源服務(wù)提供商。
企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來(lái)的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種**的職位，企業(yè)會(huì)對(duì)這些要求相當(dāng)?shù)母撸C頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。
從業(yè)顧問(wèn)具備條件：
1、好的獵頭顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
3、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4、好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5、好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6、好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。
7、好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)。
8、好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)。
9、好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10、好的獵頭顧問(wèn)站在客戶的角度考慮問(wèn)題。
11、好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
山東賢通人力資源有限公司做求職者踏板.
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣：
獵頭公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡(jiǎn)歷、放棄預(yù)付款的方式爭(zhēng)取定單，因此這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的三板斧。
1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價(jià)格是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)狀況的試金石。
2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。
3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。 山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅人生，匯聚精英。臨淄區(qū)獵頭介紹
才智與共，遠(yuǎn)見(jiàn)價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。張店區(qū)人才獵頭
獵頭公司服務(wù)流程：
1、與客戶溝通，了解招聘需求
2、與客戶簽訂《招聘服務(wù)合同》，收預(yù)付款 (注明：未按約定提供服務(wù)，預(yù)付款退換)
3、人才尋訪
4、本公司對(duì)人才進(jìn)行考核甄別
5、客戶單位對(duì)推薦人進(jìn)行測(cè)試
6、客戶單位與推薦人確定聘用意向
7、本公司對(duì)被錄用人進(jìn)行背景調(diào)查
8、推薦人上班、本公司收取招聘服務(wù)費(fèi)
9、錄用人如上班3個(gè)月內(nèi)離職、**提供替代人選招聘服務(wù)（注明：因用人單位自身原因（如崗位撤銷變更等）除外 10、項(xiàng)目總結(jié)，了解客戶對(duì)我們服務(wù)的評(píng)價(jià)。 張店區(qū)人才獵頭