沂源數(shù)字化招聘流程

拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一種團(tuán)隊(duì)叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長。這次活動(dòng)，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿足。 山東賢通人力資源智造產(chǎn)品，制造品質(zhì)是我們服務(wù)環(huán)境的決心。沂源數(shù)字化招聘流程

沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂

經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。

沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場，《薪酬績效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識(shí)，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計(jì)實(shí)施全流程的具體操作。

參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會(huì)將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實(shí)際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績效的各項(xiàng)工作，不斷提升公司薪酬績效管理專業(yè)化水平。 博山區(qū)人力資源招聘啟事人才服務(wù)，山東賢通零距離。

    招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動(dòng)也不例外。勞動(dòng)力市場：勞動(dòng)力市場狀況是影響招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的一個(gè)主要因素。如果需要招聘的勞動(dòng)力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請(qǐng)者；如果勞動(dòng)力供不應(yīng)求則會(huì)使招聘活動(dòng)變得相當(dāng)困難，不易招聘到適當(dāng)數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財(cái)力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個(gè)重要因素。組織的財(cái)務(wù)預(yù)算也會(huì)影響人員需求。如果財(cái)務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財(cái)務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風(fēng)格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。

在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出浙義烏勞人仲案（2020）191號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求?！痹娌环摬脹Q，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專斷獨(dú)行，還專門聽取人社部門的意見，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭議，但由于雙方此前已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒有違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有違背員工的當(dāng)時(shí)意愿，因而**終得到了法院的認(rèn)可，而不會(huì)因?yàn)閱T工反悔而導(dǎo)致企業(yè)處于被動(dòng)地位。 將價(jià)值賦予人才，讓人才發(fā)揮價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。

    招聘流程：大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會(huì)是這樣：確定人員需求——制定招聘計(jì)劃階段——人員甄選階段——招聘評(píng)估階段針對(duì)這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請(qǐng)：部門管理人向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由高管理層審核招聘計(jì)劃三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；七、人才市場或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場地和面試方式。八、確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。九、簽訂合同并存檔。而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因?yàn)橛萌瞬块T對(duì)招聘工作是沒有概念的，還需要我們?nèi)ゼ?xì)化每一個(gè)招聘流程的具體標(biāo)準(zhǔn)，以本人服務(wù)的企業(yè)為例。山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評(píng)，值得信賴。東營招聘平臺(tái)

開發(fā)每個(gè)人的價(jià)值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。沂源數(shù)字化招聘流程

延遲退休實(shí)施原則公布！

12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛。

小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休**不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改變，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成?？梢源_定的是，開始前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。對(duì)年輕人來說，延長的退休年齡幅度會(huì)大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。 沂源數(shù)字化招聘流程