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各類人員的退休年齡，延長退休年齡的規(guī)定（一）高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn)，《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號），規(guī)定所稱高級**，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級會(huì)計(jì)師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師，以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定：高級**離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**，經(jīng)所在單位報(bào)請省、市、自治區(qū)人民相關(guān)部門或相關(guān)部門、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但不超過七十周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級**，經(jīng)部門批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。 精于人事，賢通才智。沂源比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)

法定退休年齡的重申：上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》重申：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。再后來，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注：勞社廳函〔2001〕125號復(fù)函對“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮。博山區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)賢通人力，人事神器。

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告

一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動(dòng)各項(xiàng)目的實(shí)施，確保符合項(xiàng)目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項(xiàng)目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設(shè)計(jì)較好工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎(jiǎng)金、相關(guān)福利，法定假期。

    招聘廣告的正文：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責(zé)描述精細(xì)對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精細(xì)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。山東賢通人力資源注重于產(chǎn)品的環(huán)保性能，將應(yīng)用美學(xué)與環(huán)保健康結(jié)合起來。

帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。山東賢通人力資源講誠信，重信譽(yù)，多面整合市場推廣。沂源比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。沂源比較正規(guī)招聘業(yè)務(wù)

直擊丨淄博高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招聘專業(yè)技術(shù)崗位派遣制用工面試現(xiàn)場2021年5月21日，淄博高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招聘專業(yè)技術(shù)崗位派遣制用工面試已于當(dāng)日下午在淄博先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會(huì)議室順利舉辦。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)和形象舉止儀態(tài)等。為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司提前來到面試現(xiàn)場積極籌備，從體溫測量、掃碼通行、秩序入室到流程化面試等環(huán)節(jié)，做到信息清、底數(shù)明，保證工作開展及時(shí)，切實(shí)確保此次面試工作落到實(shí)處。密切溝通深度合作，互融互建共謀發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司及時(shí)總結(jié)工作，以專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)為客戶解憂排難，創(chuàng)造價(jià)值。

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