案例，看懂國(guó)企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案選自（2020）浙0782民初4898號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決書案情簡(jiǎn)述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長(zhǎng)期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對(duì)該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對(duì)第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對(duì)經(jīng)省集團(tuán)公司職代會(huì)表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會(huì)議進(jìn)行宣貫解讀。以上會(huì)議除9月2日外，原告本人都參加過（有會(huì)議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。博山區(qū)勞務(wù)派遣招聘公司
名校招聘會(huì)丨島城覓人才，求賢促發(fā)展，淄博高新區(qū)人才招引政策直通學(xué)子心坎！
4月16日，“天淄雄厚·博攬英才”校園專場(chǎng)招聘暨“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)胫袊?guó)石油大學(xué)。
本次校園招聘會(huì)由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有紐氏達(dá)特機(jī)器人、中國(guó)鐵塔市分公司、智洋創(chuàng)新、津摯環(huán)保等14家企業(yè)到中國(guó)石油大學(xué)（華東）招引人才，共提供74個(gè)職位、484個(gè)崗位。
招聘活動(dòng)氣氛熱烈，秩序井然，招聘會(huì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場(chǎng)，做好各項(xiàng)保障工作，服務(wù)周到，落實(shí)到位。從整個(gè)招聘過程來看，各用人單位報(bào)名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高?，F(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。
畢業(yè)生們手持自己精心準(zhǔn)備好的自薦簡(jiǎn)歷，積極與招聘人員交流，主動(dòng)了解用人單位的情況。
招聘會(huì)上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會(huì)企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項(xiàng)及“高新區(qū)青年人才十條措施”。截至當(dāng)日下午3點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡(jiǎn)歷146人次，其中本科學(xué)歷101人次，研究生學(xué)歷45人次。 博山區(qū)勞務(wù)派遣招聘公司賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上卻并不明白養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟是指的什么？《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？錯(cuò)了，養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險(xiǎn)——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是我們國(guó)家較早的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之一了。早在1951年當(dāng)時(shí)的相關(guān)部門頒布了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，我們國(guó)家建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度的雛形。相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中，有關(guān)的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當(dāng)時(shí)復(fù)雜的環(huán)境財(cái)政部要求停止集體勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)保險(xiǎn)制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1986年10月開始重建的。當(dāng)時(shí)國(guó)家首先在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，將過去的固定用工改為勞動(dòng)合同用工。勞動(dòng)合同制工人需要繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，并擁有一本勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)。1991年，國(guó)家開始大范圍推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
“全市通辦”實(shí)施以后，為用人單位和**帶來了諸多方便一是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“就近辦”。無論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)，更加省時(shí)省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可到全市任何一個(gè)區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”。目前，我市通辦業(yè)務(wù)中有57項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”，參保**和用人單位可通過社保經(jīng)辦平臺(tái)、手機(jī)APP、人社官網(wǎng)等，實(shí)現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。三是推行業(yè)務(wù)“省心辦”。對(duì)22項(xiàng)通辦事項(xiàng)，通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)了辦事材料共享，服務(wù)對(duì)象只需提供本人身份證即可辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，支付寶用戶可直接刷臉辦理，無需提供任何證件，做到了更加省心、省事。賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。
外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1、帶來新的思想，新觀念，補(bǔ)充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力；2、加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、可以規(guī)避漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良效應(yīng)；4、避免因?yàn)檫^度使用內(nèi)部不成熟的人才；5、節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。缺點(diǎn)：1、人才獲取的成本高；2、可能會(huì)選錯(cuò)人；3、給現(xiàn)有的員工以不安全感；4、文化的融合需要時(shí)間；5、工作的熟悉以及與周邊工作關(guān)系的密切配合也需要時(shí)間。招聘渠道的選擇依據(jù)：招聘渠道是指吸引招聘對(duì)象所使用的方法，由于招聘崗位不同、人力需求數(shù)量與人員要求不同、新員工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用的限制，決定了招聘對(duì)象的來源與范圍，決定了招聘信息發(fā)布的方式、時(shí)間與范圍，因而也決定了招聘渠道的不同。在招聘渠道選擇上要能夠綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。博山區(qū)有哪些招聘網(wǎng)站
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案例，看懂國(guó)企混改中的安置問題
國(guó)企混改，全稱為國(guó)有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場(chǎng)機(jī)制為原則，通過在國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放大國(guó)有資本功能，提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場(chǎng)主體，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷釋放活力，增強(qiáng)中心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。
因此，在國(guó)企混改中，可能會(huì)涉及到改變國(guó)有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也可能會(huì)涉及到改變?cè)鹊膭趧?dòng)用工和分配激勵(lì)制度，這一系列的變革都關(guān)乎著員工的切身利益。為了保障這項(xiàng)變革的成功和平穩(wěn)推動(dòng)，就要特別關(guān)注其中的員工安置問題。
本次將通過案例來和大家一起關(guān)注，在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭(zhēng)議。 博山區(qū)勞務(wù)派遣招聘公司