直擊淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場
2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當(dāng)日上午在淄博高新區(qū)小學(xué)順利舉辦。
為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委成立單獨(dú)工作小組，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。
清晨八點(diǎn)半，考生們陸續(xù)到達(dá)淄博高新區(qū)***小學(xué)門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊(duì)簽到、進(jìn)入考點(diǎn)。考務(wù)人員嚴(yán)格按照安全防控相關(guān)要求，將考試相關(guān)防疫措施落實(shí)到位，以確保人員和考場安全。
本次考試共設(shè)14個考場，筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識、綜合能力測試為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能，考試方式均為閉卷考試。考試過程中，考務(wù)人員各負(fù)其責(zé)，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認(rèn)真作答。
考試圓滿結(jié)束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 賢通人力，讓外包更有價值。沂源數(shù)字化招聘平臺
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對招聘評估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲?，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。淄博數(shù)字化招聘有哪些山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。
主動搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統(tǒng)計表明：主動投遞簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡歷就被約見的求職者，時機(jī)赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。
如果在社會平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計算公式看起來非常復(fù)雜，而且牽扯到繳費(fèi)年限、社平工資和平均繳費(fèi)指數(shù)三個定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會非常簡單?？傮w來說，就按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，只能領(lǐng)取15%。從性價比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當(dāng)社平工資是6000元的時候，計算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個月。個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。記入個人賬戶的錢數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%計算的。由于社平工資不變，假設(shè)記賬利率是0。這樣算起來，恰好是繳納總錢數(shù)的40%，結(jié)果也就是5.184萬元。假設(shè)60歲退休的計發(fā)月數(shù)未來不變，依然是139個月。每月可以領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金373元。兩部分待遇合計是每月1093元，一年13116元，回本時間接近10年。很多人覺得回本時間太長了，風(fēng)險太大。實(shí)際上，萬一參保人去世還有喪葬費(fèi)、撫恤金待遇。個人賬戶養(yǎng)老金的余額也可以繼承。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。
2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計5-20天的護(hù)理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計5-20天的護(hù)理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。 賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。沂源數(shù)字化招聘平臺
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住房公積金繳存基數(shù)：繳存基數(shù)比較高不得超過我市統(tǒng)計部門公布的上一年度在崗職工月平均工資的3倍，2020年我市住房公積金月繳存基數(shù)比較高不超過19704元（我市2019年度在崗職工月平均工資為6568元）。職工月平均工資未超過上述限額的，以實(shí)際月平均工資作為繳存基數(shù);超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。比較低月繳存基數(shù)不得低于山東省人民相關(guān)部門公布的各區(qū)縣比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)為1910元，博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣為1730元，高青縣、沂源縣為1550元。沂源數(shù)字化招聘平臺