勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉(zhuǎn)正：勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。張店區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)
使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動者造成損害而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。3、使用勞務(wù)派遣工時，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。4、應(yīng)注意要在協(xié)議中要明確當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。5、若勞務(wù)派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)與勞務(wù)派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應(yīng)由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務(wù)派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務(wù)派遣單位通報，雙方共同對勞務(wù)派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認(rèn)真計算勞務(wù)派遣用工的成本。淄博專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)賢通外包，值得托付。
競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務(wù)分析（很實用）
勞動者違反競業(yè)限制并要求法院調(diào)整違約金時，法院如何認(rèn)定違約金是否合理？ 根據(jù)《合同法》一百一十四條之規(guī)定，“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！币簿褪钦f，法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，對約定的違約金進行調(diào)整，至于如何調(diào)整，則屬于法院的自由裁量權(quán)，但有一點是沒有爭議的：違約金可以調(diào)整。 以上法理同樣適用于競業(yè)限制糾紛中金違約調(diào)整。
淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
淄博市勞務(wù)派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法根據(jù)市委組織部等6部門《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號）和市人社局《關(guān)于印發(fā)“人才金政37條”二十項實施細則的通知》（淄人社發(fā)〔2019〕37號）規(guī)定，制定本辦法。一、發(fā)放范圍勞務(wù)派遣企業(yè)2019年11月21日（含）之后吸納的高校畢業(yè)生，在本企業(yè)或派遣至我市其它用工單位全日制工作，與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂2年及以上期限全日制勞動合同、在淄繳納社會保險、辦理就業(yè)登記，且勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位為企業(yè)的均須在淄繳納稅收。符合條件的高校畢業(yè)生可享受生活補貼（含全日制?？飘厴I(yè)生一次性生活補貼）、一次性購房補助、親情引才獎勵。勞務(wù)派遣企業(yè)可享受企業(yè)吸納駐淄高校全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生一次性資金支持。本辦法所指勞務(wù)派遣企業(yè)（不含勞動保障事務(wù)代理公司）須為在淄博市行政區(qū)域內(nèi)注冊，并經(jīng)市、區(qū)縣行政審批部門核準(zhǔn)，持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且在行政許可有效期內(nèi)的企業(yè)。 山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關(guān)的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。勞務(wù)型公司在進行勞務(wù)派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會保險費結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務(wù)爭議的重要的基礎(chǔ)工作。山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶滿意。淄博專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)
賢通人力-人力外包，事半功倍。張店區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)
以下為評估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)●誤差率-在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；●反應(yīng)速度-員工發(fā)生入退職時，體現(xiàn)到費用結(jié)算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復(fù)的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務(wù)頻度-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；-服務(wù)商或服務(wù)商的委托表示定期到客戶實地拜訪次數(shù)。張店區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)