周村區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)

來源: 發(fā)布時間:2022-06-10

獵頭找人在很多方面需要溝通,溝通需要時間,這里包含很多細致末尾的問題:比如人才家庭、子女上學(xué)等等。作為企業(yè),把溝通成本交給獵頭,自己的員工做且專業(yè)的工作,這樣算不算賺了。事實上,獵頭不是花錢,而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個人來說,我們到底該怎么做呢?1、專業(yè)。獵頭不專業(yè),就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領(lǐng)域或細分行業(yè),并成為該行業(yè)的**。這才是未來專業(yè)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。如果你做不到,你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè),如果你沒有口碑,你就不會有個人職業(yè)品牌,沒有個人職業(yè)品牌,你自然就成不了專業(yè)獵頭, 只是打醬油的,遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業(yè),通過輸出自己的專業(yè)價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續(xù)的價值輸出,你就不能換回貨幣。因此,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展,帶有溫度輸出的獵頭永遠不會被取代;而那些只會打擾亂電話的獵頭,很快就會被市場淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏,你就不能稱之為獵頭,連招聘專員都不算。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。周村區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)

從業(yè)顧問簡單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗,良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業(yè)HR出身,他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過高管職位,對人才和客戶能提供有參考價值的意見,或具有良好的人事經(jīng)理背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo),同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁,起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵,同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣獵頭顧問山東賢通人力資源有限公司招人才,聘精英。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢:獵頭公司招聘之速度快、精細傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息,等待簡歷投遞,時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快,這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊,主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時,獵頭公司招聘還有一個特征就是精細。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時,是選擇性聯(lián)系候選人,這時就進行了一種要求的篩選,聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求,這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。

選擇獵頭公司的方法:看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體現(xiàn)。這一點也許很多人都知道,問題是恰恰在這一點上存在重大誤區(qū)。大多數(shù)雇主在選擇獵頭公司時,往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”,這些客戶是否“”,是否是外企和全球500強。相反,對于那些不具備上述戰(zhàn)略優(yōu)勢的雇主來說,與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而,如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢雇主”的獨特價值和光明前景,幫助雇主克服上述弱點從而提供適合企業(yè)的優(yōu)秀人才,幫助企業(yè)由小到大,由弱到強,這是多么值得驕傲之事,這也正是獵頭公司戰(zhàn)略伙伴角色和真正實力的價值體現(xiàn)。因此,在選擇獵頭公司時,看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣,更重要的是要考量其客戶在行業(yè)中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素,科學(xué)地評估招聘難度,以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚長避短,從而成功達到圓滿的招聘效果,這才是獵頭公司實力的真正體現(xiàn)。山東賢通人力資源有限公司服務(wù)人才,共贏未來。

獵頭顧問的修煉:修煉熱心助人的人脈基石。一個在別人需要時總能伸出援手的人,一定擁有 較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是 需要人脈積累的行業(yè),你幫助的人越多,在你需要幫助的時候,你越會得到 及時 有力的支持。但是,不要抱著功利心去幫助別人,因為在我們交往的這個層面,要么是做人力工作的HR,要么是業(yè)界的管理精英,只要你的語言或是行動不是發(fā)自內(nèi)心,你的企圖心一定會被你的身體語言泄漏出去,這樣的回饋頂多是一物換一物,不會擁有持久的朋友,也不會有持久的人脈。真正的人脈是什么,不是你認識了多少人,而是有多少人認識、記住并愿意幫助你。舍得是一個大智慧的詞,告訴我們真誠地付出永遠是收獲的前提。山東賢通人力資源有限公司是您可信賴的合作伙伴!周村區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)

山東賢通人力資源有限公司止于至善。周村區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話,合作的客戶一般都很多,很多小一點的企業(yè),就有點上不上的意思。所以,如果你們是一家大型(上市)公司級別的,可以合作大一點的獵頭,如果公司規(guī)模相對比較小,可以合作比較中型一點的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了,那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作,等于是獵頭的義務(wù)勞動,既然是這樣,如果企業(yè)這邊配合度不高的話,這個單,獵頭顧問可以做,也可以不做。所以,HR的配合,一方面是對于合作伙伴的尊重,另外一方面,也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實是共生的關(guān)系,找到好的獵頭合作伙伴,HR才能更好的完成公司的招聘任務(wù)。融通才智獵頭公司,是一家以顧問為主的老牌獵頭公司,真誠的希望可以幫助HR解決招聘中遇到的任何問題。周村區(qū)專業(yè)獵頭業(yè)務(wù)