企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：應注意使用勞務派遣工的法律限制風險：《勞動合同法》對企業(yè)使用勞務派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工。使用勞務派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。3、不得向勞務派遣工收取費用。4、不得將勞務派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。賢通人力，真誠為你。臨淄區(qū)靠譜的勞務派遣機構
用工單位需要做哪些工作？1、應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務派遣時間的確定。勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。人事代理勞務派遣規(guī)定山東賢通人力資源有限公司選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
以下為評估勞務派遣的服務質量指標●誤差率-在每月計算費用時，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數(shù)量；-在每月計算費用時，同時發(fā)生人數(shù)誤差和個人計算誤差的數(shù)量；●反應速度-員工發(fā)生入退職時，體現(xiàn)到費用結算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務頻度-服務商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；-服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)；-服務商或服務商的委托表示定期到客戶實地拜訪次數(shù)。
企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系風險：勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。對策：1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合法的勞務派遣資格，如果勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關系是勞動關系。2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。3、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。賢通人力，省錢省力。
對于用工單位的好處勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。淄博勞務派遣聯(lián)系方式
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勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在三個方面:1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或機構工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。臨淄區(qū)靠譜的勞務派遣機構