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延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。

彈性實(shí)施——個人會有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改變，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改變的靈活性和包容性。 賢通，讓外包更有利。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘公司

直通丨淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試現(xiàn)場

2021年4月2日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員面試已于當(dāng)日上午在淄博先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會議室順利舉辦。

為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司積極開展工作，從體溫測量、掃碼通行、通訊設(shè)備收繳、信號屏蔽到流程化面試等環(huán)節(jié)，采用了“三隔離”“三把關(guān)”的面試組織流程。

面試結(jié)束之后，山東賢通人力資源有限公司工作人員進(jìn)行及時總結(jié)，找出疏漏，逐一完善，以更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作態(tài)度和服務(wù)理念服務(wù)客戶。 張店區(qū)人力資源招聘面試人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺——山東賢通人力資源有限公司。

社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實(shí)際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關(guān)于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當(dāng)時的相關(guān)部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應(yīng)的勞動保險制度中，有關(guān)的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當(dāng)時復(fù)雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當(dāng)時國家首先在國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。

2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表

獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計5-20天的護(hù)理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計5-20天的護(hù)理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動

為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。

為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。

賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)員工與公司的粘合度、項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)的凝聚協(xié)同，從而蓄勢賦能、提升員工效能，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。有哪些招聘有哪些

山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘公司

商務(wù)服務(wù)只要跟上行業(yè)發(fā)展速度，就可以獲得所需的服務(wù)和社會資源，就可以進(jìn)行經(jīng)營活動。因?yàn)樯虅?wù)服務(wù)正在往集約化、規(guī)?；⑵脚_化的趨勢發(fā)展，所以行業(yè)整合是必然的。文化賦予了銷售獨(dú)特的生命力和吸引力，從精神層面讓用戶產(chǎn)生深度的關(guān)聯(lián)。中華文明傳承五千年，很多文化自古有之，備受文人墨客的青睞。千百年后的人群依舊能因?yàn)橐皇自?，穿越到彼時，這就是文化的力量催生了人類“共情”的能力。服務(wù)型結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕瘍?nèi)涵，設(shè)計出別致的用戶體驗(yàn)。如此一來，既能支持非文化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及傳承，又能讓每一位購買文創(chuàng)禮物的用戶都擁有一份不可替代的專屬回憶。嚴(yán)格來說，無論是欣賞人文還是享受山水之樂，都離不開良好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)，好的有限責(zé)任公司（自然）服務(wù)總能讓人身心愉悅，更好地融入當(dāng)?shù)厣?，?chuàng)造出旅游記憶。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘公司