獵頭如何做職位分析職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個(gè)處女座的獵頭是怎么做職位分析的？ 明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)leader。 了解工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點(diǎn)等。有些候選人因個(gè)人原因不接受出差安排，明確這點(diǎn)可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。山東賢通人力資源有限公司永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰?；概_(tái)比較正規(guī)獵頭聯(lián)系方式
獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時(shí)，一般都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，獵頭會(huì)將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會(huì)進(jìn)行。那么，針對(duì)候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？學(xué)歷調(diào)查。針對(duì)候選人的學(xué)歷調(diào)查是獵頭公司首先要調(diào)查的內(nèi)容。因?yàn)閺膶?shí)際情況來看，學(xué)歷造假的情況并不少見。學(xué)歷造假分不同情況，有的是完全偽造學(xué)歷，比如通過非法渠道購買假的國內(nèi)高校學(xué)歷或者是海外學(xué)歷；有的則是篡改入學(xué)時(shí)間、就讀專業(yè)等；有的則是將?？苽卧斐杀究苹蛘邔⒍緜卧斐梢槐尽，F(xiàn)在，鑒別學(xué)歷真假并不難，很多獵頭都是通過網(wǎng)絡(luò)或者直接聯(lián)系候選人畢業(yè)學(xué)校檢驗(yàn)學(xué)歷真實(shí)性。淄川區(qū)行業(yè)獵頭山東賢通人力資源有限公司人才新動(dòng)力，服務(wù)零距離。
獵頭評(píng)估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評(píng)估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人才要具有進(jìn)取心和面對(duì)挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計(jì)劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對(duì)數(shù)字的處理能力，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對(duì)信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)，另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會(huì)是非常出色的人才。
如何找到合適的獵頭供應(yīng)商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)上不上的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實(shí)是共生的關(guān)系，找到好的獵頭合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任務(wù)。融通才智獵頭公司，是一家以顧問為主的老牌獵頭公司，真誠的希望可以幫助HR解決招聘中遇到的任何問題。人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。
如何找到合適的獵頭供應(yīng)商這個(gè)問題常常困擾很多HR，特別是新手。說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患耀C頭公司都號(hào)稱自己如何如何專業(yè)。但是呢，說簡單其實(shí)也挺簡單的，就是看效果。作為一個(gè)的HR和獵頭行業(yè)老司機(jī)，賢通人力資源公司簡單談一下。1、就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠匈Y源，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)乇容^有名的獵頭公司。2、要看你們公司的所屬行業(yè)。這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競(jìng)爭力的人力資源服務(wù)提供商。淄川區(qū)行業(yè)獵頭
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國際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國公司的人才競(jìng)爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對(duì)我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對(duì)國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對(duì)開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定?；概_(tái)比較正規(guī)獵頭聯(lián)系方式