業(yè)務(wù)外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部比較好良的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)。其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于 能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有三大明顯優(yōu)勢：、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專注業(yè)務(wù)。企業(yè)實施業(yè)務(wù)外包，可以將非業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務(wù)，從而形成自己的競爭力。第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。實施業(yè)務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上，而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識。業(yè)務(wù)外包比較大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力。山東賢通人力資源公司狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的提高，逐年立項對制造、檢測、試驗裝置進行技術(shù)改造。博山勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包平臺
智慧人才信息科技支持與服務(wù)：SUNTON智慧人才信息科技中心由HR**智庫團隊與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)團隊組成，同時具備人力資源管理專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開發(fā)能力。自主產(chǎn)品開發(fā)：從事SUNTON自主的人力資源互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的設(shè)計研發(fā)、開發(fā)實施。技術(shù)與支持：為政企單位提供各類“智慧人社平臺”，公共就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、APP、小程序，eHR，OA等的需求規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進合作協(xié)議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、 宣傳引才政策等多種渠道， 限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅實的人才智慧支撐。沂源有哪些業(yè)務(wù)外包公司山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚，工裝設(shè)備和檢測儀器齊備，檢驗與實驗手段完善。
業(yè)務(wù)外包的項目和比例主要包括:信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(40%);固定資產(chǎn)與工廠（15%);物流(15%);管理、人力資源、用戶服務(wù)、財務(wù)金融、市場營銷、銷售、運輸(共計30%)。而供應(yīng)鏈環(huán)境下的資源配置決策是一個增值的決策過程。如果企業(yè)能以更低的成本獲得比自制更高價值的資源，那么企業(yè)就選擇業(yè)務(wù)外包。它可以使企業(yè)減少固定資產(chǎn)的投資，降低成本二外部專門的供應(yīng)商把資源集中在某個領(lǐng)域(零部件或服務(wù))，企業(yè)可以從供應(yīng)商的規(guī)模效益中獲益，并且供應(yīng)商在這個領(lǐng)域擁有更多的**和先進的技術(shù)，因而質(zhì)量可以比企業(yè)做得更好。業(yè)務(wù)外包還可以使企業(yè)保持柔性。傳統(tǒng)“縱向一體化”的企業(yè)發(fā)展緩慢，技術(shù)革新慢，通過外向資源配置，企業(yè)可以在世界范圍內(nèi)選擇相當(dāng)?shù)暮献骰锇橐詫崿F(xiàn)技術(shù)上的革新，并與市場變化保持同步。因為不再依靠單一的技術(shù)資源，所以企業(yè)能在需要的時候以 快的速度應(yīng)對用戶的特殊反應(yīng)，從而實現(xiàn)運作的柔性和保持競爭優(yōu)勢。通過采用柔性制造系統(tǒng)，產(chǎn)品和服務(wù)的交付也可以得到改善，企業(yè)可以以更快地速度按用戶的要求進行生產(chǎn)。與其他企業(yè)的良好合作關(guān)系，也可以保證企業(yè)在用戶需要的時候及時提供產(chǎn)品和服務(wù)(通過向合作企業(yè)外購而不是花更多的時間去生產(chǎn))。
但外包服務(wù)商無法按照約定提供外包服務(wù)。另外，由于外包服務(wù)商的違約，如企業(yè)外包的是招聘錄用業(yè)務(wù)，可能尚失招聘優(yōu)良員工特別是人才市場上的緊缺、高級人才的較好時機，機會成本也是很大的。針對上述企業(yè)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險，提出以下幾項措施來控制。（一）選擇好的、專業(yè)的外包服務(wù)商根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)商應(yīng)滿足：1、依法成立和合法經(jīng)營的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)或其他經(jīng)濟，具有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所；2、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，其從業(yè)人員符合崗位要求和任職條件，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；3、外包服務(wù)經(jīng)驗及技術(shù)水平符合企業(yè)業(yè)務(wù)外包要求。只有專業(yè)的、好的外包服務(wù)商才能更好地完成企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標(biāo)，降低業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險。（二）簽訂規(guī)范的業(yè)務(wù)外包合同業(yè)務(wù)外包合同要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍，業(yè)務(wù)外包工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，費用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理，發(fā)包方需提供的生產(chǎn)環(huán)境和必要的協(xié)助，商業(yè)秘密的保守和知識產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)則，違約責(zé)任的具體規(guī)定和承擔(dān)責(zé)任的方式等。其中涉及商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事項要重點關(guān)注和審核。并且要注意與勞務(wù)派遣協(xié)議相區(qū)分，其中的外包服務(wù)商員工管理。山東賢通人力資源積極推進各項規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫團隊將以“戰(zhàn)友“、“老師”、“教練”的角色陪跑跟進整個項目實施過程，確保落地執(zhí)行并達到管理效果，同時向山東遠東建設(shè)工程有限公司學(xué)習(xí)，將此次人力資源管理咨詢項目打造成“精品項目”。SUNTON依托HR**智庫團隊的專業(yè)能力，強大的基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)支持與服務(wù)能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化到“陪跑實施”、日常業(yè)務(wù)支持與服務(wù)的人才發(fā)展全流程服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國有資本參股，致力于通過人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。沂源什么是業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢
山東賢通人力資源以更積極的態(tài)度，更新更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)，迎接挑戰(zhàn)。博山勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包平臺
業(yè)務(wù)外包的虛擬化合作方式，不僅使得企業(yè)不同產(chǎn)品生產(chǎn)的成本趨于較低、效率提高，而且還可以推動企業(yè)不斷順應(yīng)市場需求嬗變的態(tài)勢，降低風(fēng)險，從而營造企業(yè)高度彈性化運行的競爭優(yōu)勢。企業(yè)在應(yīng)用業(yè)務(wù)外包時，應(yīng)注意以下問題：準(zhǔn)確界定外包業(yè)務(wù)。企業(yè)在決定實施業(yè)務(wù)外包之前，要準(zhǔn)確選擇需要外包的業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)應(yīng)該是不利于公司內(nèi)部完成、非的、現(xiàn)有的公司資源不能很好完成的、適合發(fā)展戰(zhàn)略的。選擇合適的外包服務(wù)商。簽約時的風(fēng)險防范措施企業(yè)在簽署勞務(wù)派遣合同及業(yè)務(wù)外包合同時，均應(yīng)要求合同對方(即勞務(wù)派遣單位或者承包方)提供其與其相應(yīng)員工簽署的勞動合同進行審核并備案，這樣，即便將來勞動者與企業(yè)發(fā)生勞資爭議，企業(yè)即可以此作為證明自己與該人員并無勞動關(guān)系的證據(jù)，并在基礎(chǔ)上劃清責(zé)任界限，避免遭受不應(yīng)當(dāng)?shù)膿p失。建立完善的外包服務(wù)管理體系。強化外包服務(wù)意識，提升認(rèn)同程度。博山勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包平臺