山東賢通人力資源有限公司，成立于2012年，迄今服務(wù)覆蓋上海、北京、天津、成都、太原、濟(jì)南、青島、淄博、濱州、東營等20多座城市。公司秉承“成就企業(yè)、造福員工”的理念，提供以“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù) ”的整體人力資源解決方案。截止目前，賢通人力已為在超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供服務(wù)。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點(diǎn)、在線測評、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。張店業(yè)務(wù)外包電話
但外包服務(wù)商無法按照約定提供外包服務(wù)。另外，由于外包服務(wù)商的違約，如企業(yè)外包的是招聘錄用業(yè)務(wù)，可能尚失招聘優(yōu)良員工特別是人才市場上的緊缺、高級人才的較好時機(jī)，機(jī)會成本也是很大的。針對上述企業(yè)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險，提出以下幾項(xiàng)措施來控制。（一）選擇好的、專業(yè)的外包服務(wù)商根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)商應(yīng)滿足：1、依法成立和合法經(jīng)營的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)，具有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所；2、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)，其從業(yè)人員符合崗位要求和任職條件，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；3、外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)水平符合企業(yè)業(yè)務(wù)外包要求。只有專業(yè)的、好的外包服務(wù)商才能更好地完成企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標(biāo)，降低業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險。（二）簽訂規(guī)范的業(yè)務(wù)外包合同業(yè)務(wù)外包合同要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍，業(yè)務(wù)外包工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理，發(fā)包方需提供的生產(chǎn)環(huán)境和必要的協(xié)助，商業(yè)秘密的保守和知識產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)則，違約責(zé)任的具體規(guī)定和承擔(dān)責(zé)任的方式等。其中涉及商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事項(xiàng)要重點(diǎn)關(guān)注和審核。并且要注意與勞務(wù)派遣協(xié)議相區(qū)分，其中的外包服務(wù)商員工管理。張店什么是業(yè)務(wù)外包風(fēng)險山東賢通人力資源展望未來，信心百倍，追求高遠(yuǎn)。
根據(jù)業(yè)務(wù)外包的定義，業(yè)務(wù)外包是廣義的商業(yè)模式，包括：生產(chǎn)性外包、服務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、智力外包和智慧外包等。“業(yè)務(wù)外包”已成為我國普遍使用的通用商業(yè)術(shù)語。但我國并沒有“外包法”，在實(shí)際運(yùn)營操作中缺乏法律依據(jù)。目前我國關(guān)于業(yè)務(wù)外包的法律只有《中華人民合同法》。根據(jù)《合同法》對業(yè)務(wù)合同管理的規(guī)定，我國有法可依的業(yè)務(wù)外包形式主要有：“租賃、承攬、委托、倉儲、運(yùn)輸、承包、分包”等商業(yè)模式。因此，根據(jù)《合同法》對承攬的規(guī)定，勞務(wù)承攬是業(yè)務(wù)外包的一種主要商業(yè)模式。這種商業(yè)模式的合作對象主要是人力資源公司。究其原因，主要是人力資源公司擁有以下四個方面的相當(dāng)優(yōu)良專業(yè)化資源：1、以人力資源活勞動為價值；2、以勞務(wù)服務(wù)為主要內(nèi)容；3、以信息化精益勞動力管理為治理目標(biāo)；4、以項(xiàng)目制和人單合一為經(jīng)營機(jī)制。提升勞動者隱性勞動力，實(shí)現(xiàn)勞動力效益比較大化。業(yè)務(wù)外包是指把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于 能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務(wù)，構(gòu)筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運(yùn)營有限公司下屬全資子公司。公司主營業(yè)務(wù)有軟件開發(fā)，信息化綜合設(shè)計(jì)與實(shí)施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體工程的設(shè)計(jì)與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務(wù)的信息化綜合的軟件企業(yè)。1、熱愛、熱愛祖國、熱愛人民、遵紀(jì)守法，品行端正,無違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，工作態(tài)度積極且有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)服務(wù)意識和良好的客戶溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要隨時服從調(diào)配。6、工作性質(zhì)：全職。山東賢通人力資源愿和各界朋友真誠合作一同開拓。
淄博市九合恒燊管理咨詢有限公司面向社會公開招聘行政人事專員（1人）。招聘事宜如下:行政人事專員（1人）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；3、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?；5、處理公司對外聯(lián)絡(luò)工作；6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動；7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)；8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。任職資格：1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)；2、組織溝通能力強(qiáng)，能熟練掌握文字編排、排版和辦公室軟件的操作；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、工作負(fù)責(zé)、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象氣質(zhì)佳；5、行政管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！桓臺勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)外包網(wǎng)站
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可以幫助企業(yè)很快地解決業(yè)務(wù)方面的重構(gòu)問題。而從短期來看，業(yè)務(wù)外包有以下幾個原因。1.企業(yè)難以管理或失控的輔助業(yè)務(wù)職能企業(yè)可以將在內(nèi)部運(yùn)行效率不高的業(yè)務(wù)職能外包，但是這種方法并不能徹底解決企業(yè)的問題，相反這些業(yè)務(wù)職能可能在企業(yè)外部變得更加難以控制。在這種時候，企業(yè)必須花時間去找到間題的癥結(jié)所在。2.使用企業(yè)沒有的資源如果企業(yè)沒有有效完成業(yè)務(wù)所需的資源(包括所需現(xiàn)金、技術(shù)、設(shè)備)，企業(yè)也會將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)臨時外包的原因之一，但是企業(yè)必須同時進(jìn)行成本與利潤分析，確認(rèn)在長期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應(yīng)該采取外包策略。3.降低和控制成本這可能是企業(yè)外向配置資源的主要原因。許多外部資源配置服務(wù)提供者都擁有比本企業(yè)更有效、更便宜的完成業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識，因而它們可以實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，并且愿意通過這種方式獲利。據(jù)美國一家公司的調(diào)查表明，外包將會使供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)上的企業(yè)節(jié)約很多成本。4.節(jié)約資本資金企業(yè)通過外向資源配置從而避免在設(shè)備、技術(shù)、研發(fā)上的大額投資。傳統(tǒng)外購概念偏重于零部件、產(chǎn)品的外購。而外包不僅 是零部件、產(chǎn)品的外購，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)次要業(yè)務(wù)、服務(wù)、原材料、零部件等資源的外向配置(外購)。張店業(yè)務(wù)外包電話