周村區(qū)比較好的勞務(wù)外包電話

來源: 發(fā)布時間:2021-08-27


意義企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的壯大,事務(wù)性工作也就越來越多,但有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實行勞務(wù)服務(wù)外包的義務(wù)在哪里嗎?

人員編制問題。

像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業(yè)有100人的編制,卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù),那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決,總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規(guī)是指公司有100人編制,卻跟101人簽訂了勞動合同。


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勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施風(fēng)險之外包單位不為外包人員繳納社會保險。

外包單位作為外包人員的用人單位,為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù),又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取,以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益,如果外包單位不繳納,那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利,還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。因此在選擇勞務(wù)務(wù)外包時務(wù)必注意這個問題。 博山區(qū)專業(yè)勞務(wù)外包聯(lián)系方式山東賢通人力資源有限公司一直全力以赴。

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或機構(gòu)進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率比較大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。賢通人力致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起,具體說來主要源于以下原因:

賢通人力資源外包業(yè)務(wù)能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度。當(dāng)企業(yè)的人力資源部門無力、不擅長或不便于滿足某些要求時,將任務(wù)外包給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員無疑將是必然的選擇。公司和"臨時"雇員公司可以幫助企業(yè)突破逐漸老化的管理模式,制定清晰的工作說明書和崗位規(guī)范,將員工考核記錄及時歸檔,管理員工進出記錄,建立人力資源管理信息系統(tǒng)等具體信息。 山東賢通人力資源有限公司良好建設(shè),以質(zhì)為根。

外包事務(wù)一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求**多,也**繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的中心工作不能也很難外包。


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