張店區(qū)可靠的獵頭

網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標(biāo)精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站（將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站），具有很強(qiáng)的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界服裝設(shè)計(jì)大師，適合一些價(jià)格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個(gè)性化”著裝品位的客戶。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。張店區(qū)可靠的獵頭

獵頭行業(yè)的價(jià)值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個(gè)人嗎？能有什么價(jià)值呢？如果你有這種認(rèn)知，只能說明你認(rèn)知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價(jià)值。這種價(jià)值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價(jià)值。你沒有做過獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時(shí)候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機(jī)會，而是一個(gè)服務(wù)的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業(yè)性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。沂源人才獵頭公司山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會只局限于幾個(gè)調(diào)查對象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個(gè)角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽(yù)，遭受過什么處分，曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過程中都會涉及到。個(gè)人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個(gè)人征信也是獵頭公司的重點(diǎn)調(diào)查項(xiàng)目。個(gè)人征信包括個(gè)人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個(gè)候選人存在過不良或者是品行有問題，獵頭是不會把他推薦給客戶的。

企業(yè)為什么愿意和獵頭公司合作？獵頭公司賢通人力在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動出擊針對候選人進(jìn)行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會有一定的消耗。獵頭公司招聘極速響應(yīng)，招聘，所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。獵頭公司賢通人力在招聘時(shí)會對候選人進(jìn)行篩選，有的還是從競爭對手那里挖來的，這樣更符合招聘崗位的職位需求，像這種的職位，企業(yè)會對這些要求相當(dāng)?shù)母?，而獵頭公司本身就比較注重精細(xì)招聘。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。山東賢通人力資源有限公司放飛人才夢想，我們給你翅膀。

選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認(rèn)可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費(fèi)不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實(shí)不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費(fèi)用當(dāng)成選擇獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)，顯然是不可行的。獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務(wù)。顧問的存在價(jià)值就在于，你比服務(wù)對象專業(yè)，你可以給他們提供有價(jià)值的建議，可以從更大的格局、更遠(yuǎn)的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。所以，獵頭公司工作的就在于“專業(yè)”、“顧問”、“服務(wù)”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了‘可能’的結(jié)果無條件的付出。所有的一切可能都是無效的勞動，直到公司發(fā)出Offer，候選人接受，新員工開始上班，獵頭顧問才慢慢走向后臺。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。人力資源獵頭協(xié)議

山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。張店區(qū)可靠的獵頭

獵頭標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)：企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務(wù)到客戶滿意。 收費(fèi)方式：服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)的百分之三十作為委托金，以支持獵頭前期運(yùn)作。面試合格人才報(bào)到時(shí)，繼續(xù)支付總費(fèi)用的百分之七十。目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。張店區(qū)可靠的獵頭