勞務(wù)公司主要負(fù)責(zé)招工,打個比方:你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工,但你公司的人事部招不到這么多的人,你就可以聘請勞務(wù)公司,等勞務(wù)公司幫你們招人。勞務(wù)公司招來的人是屬于勞務(wù)公司的員工,但是這些員工就在你們公司工作,享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負(fù)責(zé)。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責(zé)任都可以免除。這對招人公司來說較大的減少了招聘流程而且節(jié)省了不少招聘時間,對于新公司來說,也不用太過擔(dān)心招人方面不熟練!現(xiàn)在很多招人公司選擇跟勞務(wù)公司合作,那么跟勞務(wù)公司合作招人的優(yōu)勢有哪些呢?用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節(jié)省人工成本、降低管理成本、進(jìn)行員工篩選、降低社...
企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處:1、試用期勞動派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司,然后以派遣的形式試用,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保,節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定,企業(yè)需為勞動者投五項保險,而使用勞務(wù)派遣工,可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動糾紛,增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:進(jìn)行員工篩選。中小企業(yè)人力資源外包...
勞務(wù)派遣優(yōu)勢:轉(zhuǎn)移用工主體,有效回避了用工的法律訴訟風(fēng)險。勞動法頒布至今,特別是勞動合同法在2008年1月1日的實施,勞動者的法律意識越來越強,維護(hù)意識不斷增強,這就不可避免會發(fā)生勞動爭議。勞資糾紛的數(shù)量是評價單位形象其中一個重要的指標(biāo),也是部門或者主管部門主要考核單位業(yè)績的內(nèi)容之一,因此,發(fā)生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負(fù)面影響。實行勞務(wù)派遣后,可以有效將勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司,單位只需負(fù)責(zé)具體的用工和具體的費用,不需要承擔(dān)勞動爭議法律訴訟,從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、部門或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本?很多...
勞務(wù)派遣機構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的,勞務(wù)派遣機構(gòu)、被派遣勞動者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)建立職工名冊,向業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行勞動用工備案,對被派遣勞動者實施信息化管理。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)按時、足額為被派遣勞動者發(fā)放勞動報酬,繳納社會保險費。對被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費設(shè)立專門的勞動報酬科目和社會保險科目,實行單獨管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬和社會保險費;不得由委托用工單位以外的第三方代付社會保險費。建筑勞務(wù)分包出的新特點:建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。崇明區(qū)高級物業(yè)外包收費采取勞務(wù)派遣用工方式對...
為什么要實行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)?勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、建立起新型的勞動關(guān)系,有助于保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢,為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇。2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力,用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時要求勞務(wù)派遣機構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性。...
勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求,向社會招收一些具有勞動能力,并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員,然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位,從中獲取勞動力差價的企業(yè)。勞務(wù)公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn),通過對勞動力資產(chǎn)的運作而從獲取企業(yè)利潤。因此,作為勞務(wù)公司所擁有的勞動力資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有以下特點:(1)勞務(wù)公司對獲得的勞動力具有擁有權(quán);(2)所擁有的勞動力保持相對的穩(wěn)定性;(3)對擁有的勞動力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。普陀區(qū)小區(qū)保安外包多少錢勞務(wù)派遣有哪些特征呢?“三角關(guān)系”的用人模式...
如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點?1、實繳注冊資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實繳的公司類型,注冊資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法:解決資金問題。2、固定的經(jīng)營場所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題,目前很多的朋友設(shè)立公司時都會選擇使用虛擬地址設(shè)立公司,而勞務(wù)派遣許可證辦理會需要實際注冊地址,這項內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法:代辦企業(yè)一般都有很多的實際地址的渠道,可以委托他們處理。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有著很強的實用性,勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)什么叫勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣又稱人力派遣、...
勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同及相關(guān)的社會保險等,但不直接使用員工;而人力資源公司是找到人才推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,這是幫公司找人才的工作。勞務(wù)派遣許可證的辦理規(guī)定是:需要以勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同,然后再把員工派往需要派遣的單位,由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費,這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣許可證。而想要辦理勞務(wù)派遣許可證,首要條件就是注冊地與經(jīng)營的地方要相同且不小于50平米,驗資機構(gòu)200萬元以上的驗資報告,或一年的財務(wù)審計報告要高于200萬元,與開展業(yè)務(wù)相匹配的設(shè)施,管理系統(tǒng)等...
勞務(wù)派遣的特征:存在兩個合同。在勞務(wù)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。通過勞動合同確定了“雇主”和“雇員”的身份,派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動者支付工資、為其繳納社會保險、保障無工作期間的較低工資收入等義務(wù),二者之間是勞動關(guān)系。二是派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢:降低用人成本支出。黃浦區(qū)物業(yè)保安外...
勞務(wù)派遣存在什么問題?被派遣勞動者。首先,被派遣勞動者的就業(yè)權(quán)利得不到保障。由于被派遣的勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系,工作長期處于不穩(wěn)定狀態(tài),他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感,身心壓力巨大。其次,同工不同酬問題嚴(yán)重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。絕大多數(shù)被派遣勞動者的工資待遇,比用人單位的正式員工低很多。再次,勞動者的政物權(quán)益得不到保障。在入黨、入團、入會、評先評優(yōu)、晉升等方面,用人單位基本上不把被派遣勞動者列入考慮對象,而派遣機構(gòu)的工會、黨團組織等一般也只吸收本機構(gòu)的固定工作人員。勞務(wù)派遣存的問題:派遣員工往往從事的是苦、臟、累、...
勞務(wù)派遣優(yōu)勢:1、解決用工單位工資總額的限制。目前,仍有部分單位受工資總額的限制,這對單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實行勞務(wù)派遣,單位可以將有關(guān)用工費用(工資、社保等)支付給勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票,從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避國有企業(yè)的計劃生育風(fēng)險。國有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工,即使該員工發(fā)生計劃生育問題。由于員工勞動關(guān)系與勞務(wù)公司建立,因此,計劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān),實際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計劃生育風(fēng)險。勞務(wù)派遣的優(yōu)點:用工方式靈活。奉賢區(qū)小區(qū)物業(yè)外包靠譜嗎勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的管理風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確人數(shù)...
建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求:1、組建與工程相適應(yīng)的項目管理班子,較全履行總包合同,組織實施施工管理的各項工作,對工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé)。2、對合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向工程承包人負(fù)責(zé),組織具有相應(yīng)資質(zhì)證書的熟練工人投入工作;末經(jīng)工程承包人的許可或授權(quán),不得擅自與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系;自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。3、勞務(wù)分包人應(yīng)對其作業(yè)內(nèi)容的實施,完工負(fù)責(zé),勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)并履行總包合同約定的,與勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的所有義務(wù)及工作程序。勞務(wù)派遣是用工的新形勢,企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供人才。徐匯區(qū)工廠保安外包靠譜嗎勞務(wù)派遣對員工的好處:1、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給較有效率的群體;...
勞務(wù)派遣對企業(yè)而言:1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額,每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后,人事管理的成本將會明顯減少,人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間,企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理,有用工需求可隨時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系,企業(yè)只需進(jìn)行員工接收工作即可,省錢高效又省力。有的時候,海外派遣也采用勞務(wù)派遣的方法。徐匯區(qū)人力資源外包服務(wù)機構(gòu)勞務(wù)派遣的...
勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些?從用工需求方面來看:1、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化,企業(yè)需要更加靈活的用工機制,從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生,提高雇工效率。2、有利于企業(yè)聘用賢人,“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時,企業(yè)對滿意的員工可重點培養(yǎng),而后轉(zhuǎn)為直接雇用,實現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長,提高雙向選擇的用工意愿。勞務(wù)派遣對企業(yè)總體來說還是利大于弊的,因為一家企業(yè)想長期發(fā)展,那肯定就離不開人員方面的調(diào)配。勞務(wù)公司是隨著我國創(chuàng)新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物。靜安區(qū)物業(yè)外包公司哪家好建...
勞務(wù)派遣,別稱人力派遣、人才租賃,是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式,誕生于20世紀(jì)的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。勞務(wù)派遣的服務(wù)對象:一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,主營業(yè)務(wù)有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:社保及勞動事務(wù)代理。普陀區(qū)人力資源外包服務(wù)平臺勞務(wù)派遣將在你哪方面對于...
目前,勞務(wù)派遣的發(fā)展主要有以下幾個特點:(1)發(fā)展速度快。特別是東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展速度較快,發(fā)展規(guī)模較大;在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)等都獲得了較好的發(fā)展;(2)發(fā)展?jié)摿Υ?。勞?wù)派遣特別受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎,許多行業(yè)對勞務(wù)派遣需求大;(3)競爭缺乏秩序。勞務(wù)派遣進(jìn)入門檻過低,缺少標(biāo)準(zhǔn),很多已經(jīng)入行的勞務(wù)派遣機構(gòu)實際上并不具備相應(yīng)的實力,應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限;(4)法律規(guī)范缺失。我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。目前尚未建立起有關(guān)勞務(wù)派遣的專門法規(guī),既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨的立法,已有的勞動保障總體法規(guī)中對勞務(wù)派遣行為也無明確的條款規(guī)定,這種法律法規(guī)的不健全,使勞務(wù)派遣行為缺乏必要...
勞務(wù)派遣公司與中介公司具體的區(qū)別在于哪里?在簽訂勞動合同的對象方面就會出現(xiàn)很大的不同之處,勞務(wù)派遣公司必須與被派遣員工簽訂勞動合同,并且建立合法的勞動關(guān)系。而中介公司只是為求職者提供工作機會,然后讓求職者到企業(yè)參加面試,通過面試后企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同。中介公司作為企業(yè)與人員的中介,不存在任何勞動關(guān)系,所以不需要向勞動者和用人單位簽訂任何合同。勞務(wù)派遣公司則不同,勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣協(xié)議,為用人單位提供人員,當(dāng)用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后,雙方協(xié)商于多少天內(nèi)完成人員招聘工作,招聘完成后,勞動者面試通過后與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn),派遣至用人單位,這樣勞動者的勞...
建筑勞務(wù)施工規(guī)定:1、施工現(xiàn)場要有交通指示標(biāo)志。交通頻繁的交叉路口,應(yīng)設(shè)指揮;火車道口兩側(cè),應(yīng)設(shè)落桿;危險地區(qū),要掛“危險”或“禁止通行”警示牌,夜間設(shè)紅燈示警。2、工地行使斗車、小平車的軌道坡度不得大于3%,鐵軌終點應(yīng)有車擋,車輛的制動閘和掛鉤要完好可靠。3、坑槽施工,應(yīng)經(jīng)常檢查邊壁土質(zhì)穩(wěn)定情況,發(fā)現(xiàn)有裂縫,疏松或支撐走動要隨時采取加固措施,根據(jù)土質(zhì)、溝深、水位、機械設(shè)備重量等情況,確定堆放材料和施工機械距坑邊距離,往坑槽運材料,應(yīng)用信號聯(lián)系。4、調(diào)配酸溶液緩慢的注入水中,攪拌均勻,嚴(yán)禁將水倒入酸中,貯存酸溶液的容器應(yīng)加蓋和設(shè)有標(biāo)志。勞務(wù)派遣用工有什么特點呢?勞務(wù)派遣具有三方主體。松江區(qū)小區(qū)...
勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū),將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議,應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由機構(gòu)來規(guī)定,...
建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:建筑市場不規(guī)范、包工頭違法分包是勞務(wù)企業(yè)缺乏競爭實力的關(guān)鍵原因。建筑行業(yè)建立有形市場之后,對建筑業(yè)的規(guī)范管理起到了很大的促進(jìn)作用。按照原建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》的規(guī)定,應(yīng)該“建立和完善勞務(wù)分包交易場所和渠道”,“實現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但實際上,山西的勞務(wù)分包交易場所并未建立起來,“包工頭”依然可以分包代辦。“包工頭”可以以低于有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)兩三個百分點的報價,搶到工程任務(wù)。比如大同地區(qū),中標(biāo)工程只能招聘到20%左右的有資質(zhì)勞務(wù)企業(yè),80%左右的工程使用無資質(zhì)的勞務(wù)隊伍,有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)顯得缺乏競爭實力。如果市場大環(huán)境...
勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助:1、有利于人力資源管理。這些勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理,從而減少了用人單位人力資源部門在這方面的能源投入。此外,社會保險等一系列程序也將由勞務(wù)派遣單位操作,以幫助用人單位的人力資源部門重點關(guān)注其他方面,從而提高人力資源管理的效率。2、有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用工單位相比,勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗,并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此,一旦未來與派遣員工發(fā)生糾紛,用人單位可以得到派遣員工的配合和幫助,并依法轉(zhuǎn)移一些法律風(fēng)險,以便更好地解決勞動糾紛。3、有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然雇主需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費用,但...
勞務(wù)派遣這一用工形式有以下特點:1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。2、勞動者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品,勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價還價,并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應(yīng)的利潤,而勞動者的權(quán)益則難以維護(hù)。3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”,被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任,勞務(wù)派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系,有關(guān)系沒勞動”的前提下工作,同工不同酬,面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言,勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)...
勞務(wù)派遣在我國較早萌芽還是上世紀(jì)七十年代,北京外企力力資源服務(wù)公司初筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)境下逐步呈現(xiàn)出三個主要特征:一是勞務(wù)派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴大,逐步拓展到部門機關(guān)、企事業(yè)單位,從外資企業(yè)、民營企業(yè)拓展到國有企業(yè)乃至于公共管理部門,從營利性機構(gòu)拓展到非營利性機構(gòu)。二是派遣人員結(jié)構(gòu)層次逐步多樣化,從農(nóng)村務(wù)工人員、外來從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴大到專業(yè)技能人員和各層級管理人員。三是勞務(wù)派遣的總體服務(wù)水平呈...
勞務(wù)派遣的優(yōu)點有哪些?1、用工方式靈活。在派遣用工的過程中,用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動關(guān)系,雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動合同的約束,用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,隨時要求勞動派遣單位增減派員,有利于增強用人的靈活性。2、降低用工成本。首先,在招工環(huán)節(jié)上,用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無限勞務(wù)派遣公司辦理,從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費用和時間。其次,在人員管理上,用工企業(yè)可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調(diào)動等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司,從而減少了人力資源管理成本。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。徐匯區(qū)物業(yè)保安外包公司哪家...
勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作。總體而言,以崗位而論,存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū),將100多個行業(yè)和崗位全部列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議,應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法,在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此,他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由機構(gòu)來規(guī)定,...
勞務(wù)派遣對初創(chuàng)公司的重要性:在創(chuàng)業(yè)時遇到的困難多的都數(shù)不清了,創(chuàng)業(yè)的艱難肯定會超過大多數(shù)人的承受能力,所以說不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)的。創(chuàng)業(yè)的那個人必須要有樂觀積極向上的心態(tài),要有一定量的抗壓能力。因為在創(chuàng)業(yè)的道路上,不知道何時何地就會出現(xiàn)意想不到的阻礙。樂觀積極向上的心態(tài)是支持創(chuàng)業(yè)者堅定走下去的信念,如果沒有堅定的信念,很容易就會被困難打垮。然而一個人樂觀積極向上的心態(tài)是需要培養(yǎng)的,各位想創(chuàng)業(yè)的大佬們,剛開始可以先通過的形式嘗試著去摸清你想經(jīng)營的范圍里各項的詳細(xì)流程,這樣可以為你以后在創(chuàng)業(yè)的道路上打下堅實的基礎(chǔ)。勞動派遣這一勞動力方式的應(yīng)用范疇逐漸擴張,逐漸擴展到部門部門、機關(guān)事業(yè)單位。楊浦區(qū)物...
勞務(wù)派遣工有公積金嗎?根據(jù)我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定,勞動派遣單位是勞動法上的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此,作為用人單位的勞務(wù)勞務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的較終來源,應(yīng)由派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確?!秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定,派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協(xié)議。勞動派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和勞務(wù)派遣工數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。建筑勞務(wù)分包出的新特點:建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。虹口區(qū)人事外包公司哪家好勞務(wù)派遣優(yōu)勢:有效回避勞...
建筑勞務(wù)分包出的新特點:一、是觀念有了新改變。越來越多的企業(yè)深刻認(rèn)識到,奮戰(zhàn)在施工前面的廣大務(wù)工人員不光光是施工作業(yè)的基礎(chǔ)力量,更是建筑業(yè)發(fā)展中的較寶貴的人力資源。目前,建筑總承包企業(yè)已開始注重培育發(fā)展勞務(wù)隊伍,同時在與勞務(wù)企業(yè)雙方合作中樹立了“共生共存、共存共贏、共贏共榮、和諧發(fā)展”的新理念。二、建筑勞務(wù)分包是用工出現(xiàn)了新形式。在建立和完善勞務(wù)輸出基地建設(shè)、與勞務(wù)公司建立緊密合作關(guān)系等傳統(tǒng)做法的基礎(chǔ)上,又出現(xiàn)了許多新的用工方式。如:加盟連鎖方式、股份制方式、組建自有勞務(wù)隊伍等。勞務(wù)工派遣工運作流程:安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試。虹口區(qū)酒店保安外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣對員工的好處:1...
勞務(wù)派遣較初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定,雇主對工人的雇傭是無固定期的,為了維護(hù)工人的就業(yè)穩(wěn)定,各國勞動法都設(shè)定了解雇保護(hù)制度,規(guī)定解雇行為需要有正當(dāng)理由,并建立了預(yù)告期和經(jīng)濟補償?shù)闹贫取_@些保護(hù)制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進(jìn)入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后,服務(wù)業(yè)得到了長足的呃發(fā)展,使得雇主很難應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)不均衡帶來的用工量的增減。勞務(wù)派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此,勞務(wù)派遣主要是提供臨時性的工作機會,被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位,這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容:代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包勞務(wù)派遣好處有哪些?派遣用工的好處對于企...
建筑勞務(wù)公司屬于建筑類行業(yè),它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包,并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里,它能夠保障工人的權(quán)益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付,工作才會進(jìn)行得比較順利,而且專業(yè)的勞務(wù)公司會處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。勞務(wù)公司招過來的人,具體怎么樣,還是要我們自己去篩選、考察然后再好好用起來。虹口區(qū)小區(qū)物業(yè)外包機構(gòu)為什么越來越多的勞務(wù)派遣公司成...