閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

來源: 發(fā)布時間:2021-12-17

勞務派遣較初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定,雇主對工人的雇傭是無固定期的,為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定,各國勞動法都設定了解雇保護制度,規(guī)定解雇行為需要有正當理由,并建立了預告期和經(jīng)濟補償?shù)闹贫取_@些保護制度帶來了雇傭關(guān)系的剛性。進入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后,服務業(yè)得到了長足的呃發(fā)展,使得雇主很難應對生產(chǎn)任務不均衡帶來的用工量的增減。勞務派遣恰好適用了企業(yè)的臨時用工的需求。因此,勞務派遣主要是提供臨時性的工作機會,被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位,這一就業(yè)形式也就具有了不穩(wěn)定性。勞務派遣公司的服務內(nèi)容:代理社保業(yè)務咨詢服務等等。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

勞務派遣好處有哪些?派遣用工的好處對于企業(yè)而言,可以為企業(yè)降低用工風險,提高效率,靈活用工,減少勞動糾紛,讓企業(yè)達到用人不管人的境界。勞務派遣對于員工的好處,可以讓勞務工增加就業(yè)的機會,擴大自己人脈關(guān)系,在不同的企業(yè)接觸到不同的人,增加自己職業(yè)技能。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較,勞務派遣有兩個較大的特點,一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關(guān)系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務,不承包項目,這與勞務承包不同。青浦區(qū)臨時工外包服務與其他勞務經(jīng)濟形式比,勞務派遣的特點:1、勞動者是派遣公司的職工。2、派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定,用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工表示大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工表示平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。同時,用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣合同有哪些種類?1、簽訂固定勞動合同。無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài),而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確,權(quán)利和義務也好分清,為了保護勞動者利益,勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。2、勞動合同期限必須在2年以上。勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制,將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同,從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上,可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。勞務派遣公司的特性特點:同工同酬。

勞務派遣規(guī)則解讀:臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位,不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續(xù)超過7個月,也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規(guī)避臨時性,分段實施勞動派遣的逃避勞動關(guān)系的一種做法。輔助性主要是指主營業(yè)務以外的非主營業(yè)務崗位。這一個性質(zhì),大家非常熟悉的就是保安、保潔,但是像產(chǎn)品銷售、生產(chǎn)程序中的工人,怎么算也不是非主營業(yè)務崗位。另外,就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因,無法工作的時間內(nèi),可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現(xiàn)少了一個人就運轉(zhuǎn)不了的情況,但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位,沒人敢使用替代性的人員,因此就應該使用AB角制度了。建筑勞務分包出的新特點:建筑勞務分包是用工出現(xiàn)了新形式。金山區(qū)人事外包

勞務派遣服務優(yōu)勢:降低管理成本。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

勞務派遣的好處:一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如:當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才,這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍,在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如:企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是,就會急需大量臨時員工時,使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本,同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

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