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如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點(diǎn)?1、實(shí)繳注冊(cè)資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型,注冊(cè)資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法:解決資金問題。2、固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題,目前很多的朋友設(shè)立公司時(shí)都會(huì)選擇使用虛擬地址設(shè)立公司,而勞務(wù)派遣許可證辦理會(huì)需要實(shí)際注冊(cè)地址,這項(xiàng)內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法:代辦企業(yè)一般都有很多的實(shí)際地址的渠道,可以委托他們處理。勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來說有著很強(qiáng)的實(shí)用性,勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
什么叫勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別?勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同,相對(duì)于合同制來講,這種用工方式的穩(wěn)定性更差,而且在很多單位里,勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。青浦區(qū)高級(jí)物業(yè)外包費(fèi)用勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì):人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制。
勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處:1、減少人員儲(chǔ)備:以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì),常常采用人員儲(chǔ)備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后,對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求,企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。2、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí),企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí),用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì):一、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。二、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。三、減少勞動(dòng)糾紛。減少勞動(dòng)糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣有什么特點(diǎn)呢?可以幫助企業(yè)降低用人成本。
勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同,它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí),其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求,而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的,并且具有多樣化特征;另一方面,用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作,而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求,用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu),而是選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)臨時(shí)雇傭所需人員。除此之外,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式,派遣職工的工作崗位只能是符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此,被派遣的勞動(dòng)者從事的必然是臨時(shí)性的、輔助性的,或者是具有可替代性的工作。建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求:自覺遵守法律及有關(guān)規(guī)章制度。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì):降低管理成本。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
企業(yè)通過勞務(wù)派遣能節(jié)省費(fèi)用嗎?首先企業(yè)需要明確的一點(diǎn)就是,勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活用工,勞務(wù)派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節(jié)性特征明顯的崗位,例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個(gè)特點(diǎn)就是女性員工居多,容易因產(chǎn)假造成短期缺崗,而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。此時(shí)企業(yè)完全可以通過勞務(wù)派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。企業(yè)通過專業(yè)勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作,可將企業(yè)人事成本降低到原來的50%,而在派遣的過程中,企業(yè)人事管理更加靈活便捷,企業(yè)可以隨公司的業(yè)務(wù)增加而增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式非常靈活。其次企業(yè)通過勞務(wù)派遣還能減少不必要的勞動(dòng)糾紛,在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和勞務(wù)派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛,這也是企業(yè)要通過勞務(wù)派遣服務(wù)較大的原因。浦東新區(qū)企業(yè)人力資源外包服務(wù)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè),積極探索行業(yè)發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。皖中是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè),一直“以人為本,服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠守信譽(yù),持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任;以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn);以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo),提供***的勞務(wù)派遣,人事外包,物業(yè)保安。皖中以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,打造高指標(biāo)的服務(wù),引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。