企業(yè)商機(jī)-***公司
  • 江蘇餐飲經(jīng)理人培訓(xùn)班
    江蘇餐飲經(jīng)理人培訓(xùn)班

    公司戰(zhàn)略是方向性問(wèn)題,如果過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)方向錯(cuò)了,是件很悲哀的事情。既然這樣,為什么不先在戰(zhàn)略框架上多下點(diǎn)功夫呢?所以優(yōu)良的職業(yè)經(jīng)理人需要在戰(zhàn)略上面花非常多的時(shí)間。既要想公司近期的戰(zhàn)略,也要想公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略,并且要知道以什么樣的方式去實(shí)施策略,這些都要...

    2021-11-15
  • 湖南餐飲經(jīng)理人培訓(xùn)費(fèi)用
    湖南餐飲經(jīng)理人培訓(xùn)費(fèi)用

    職業(yè)經(jīng)理人要具備哪些素質(zhì)呢?1.預(yù)知能力。技術(shù)和全球化要求人們?cè)诠ぷ髦袚碛行录记?、新能力和新的做事方式,以?yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。2.醫(yī)治能力。對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)變革和重大變故時(shí),能像一位成熟的外科手...

    2021-11-15
  • 廣東高層特訓(xùn)營(yíng)
    廣東高層特訓(xùn)營(yíng)

    企業(yè)特訓(xùn)營(yíng)拓展培訓(xùn)的實(shí)際意義:提高和加強(qiáng)工作能力。當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的是1個(gè)必須溝通交流、必須互動(dòng)交流的社會(huì)發(fā)展,必須英雄人物,但更注重精英團(tuán)隊(duì)。怎樣保持精英團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和互利共贏?如今的公司員工都處在1個(gè)快節(jié)奏、職責(zé)分工細(xì)、壓力太大,人和人之間的溝通交流愈來(lái)愈艱...

    2021-11-15
  • 執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)費(fèi)用
    執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)費(fèi)用

    企業(yè)特訓(xùn)營(yíng)拓展訓(xùn)練有什么特點(diǎn):1、參與者的情感距離迅速縮小。參加拓展訓(xùn)練的球員通常會(huì)被分成幾個(gè)小組,每一個(gè)小組都是通過(guò)訓(xùn)練師的調(diào)動(dòng)而完全融合的。因?yàn)榛顒?dòng)本身就面臨挑戰(zhàn),許多項(xiàng)無(wú)私的合作才能完成。這樣形成的感情就像在軍營(yíng)、學(xué)校里形成的感情一樣,感情距離遠(yuǎn)低于正常...

    2021-11-14
  • 上海產(chǎn)品經(jīng)理人培訓(xùn)報(bào)價(jià)
    上海產(chǎn)品經(jīng)理人培訓(xùn)報(bào)價(jià)

    未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)是:1、預(yù)知能力。技術(shù)和全球化要求人們?cè)诠ぷ髦袚碛行录记?、新能力和新的做事方式,以?yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。2、醫(yī)治能力。對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō),當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)變革和重大變故時(shí),能像一位成熟的...

    2021-11-14
  • 北京印刷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司
    北京印刷企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公司

    問(wèn)卷調(diào)查法適合的對(duì)象是企業(yè)員工??梢葬槍?duì)基層員工也可以針對(duì)管理層,問(wèn)卷可以調(diào)查員工心中企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視程度、認(rèn)可度及詳細(xì)調(diào)查一些細(xì)節(jié)如培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)時(shí)間、周期、時(shí)長(zhǎng)、課程項(xiàng)目的設(shè)置、培訓(xùn)講師的選擇、對(duì)培訓(xùn)開(kāi)展的滿意度及職業(yè)發(fā)展意愿等。觀察法是到員工實(shí)際工作的...

    2021-11-14
  • 安徽高管特訓(xùn)營(yíng)公司
    安徽高管特訓(xùn)營(yíng)公司

    特訓(xùn)營(yíng)拓展訓(xùn)練形式可分為:1.專業(yè)場(chǎng)館的擴(kuò)建是指專業(yè)場(chǎng)館和設(shè)備的擴(kuò)建。這個(gè)階段是拓展訓(xùn)練的初始階段,以經(jīng)驗(yàn)為主,比如經(jīng)典高空項(xiàng)目、斷橋、緬甸橋等訓(xùn)是針對(duì)新人的,有許多團(tuán)隊(duì)整合。該項(xiàng)目的特點(diǎn)是相對(duì)較大的體力消耗,給參與者帶來(lái)沉重的視覺(jué)刺激,體現(xiàn)為刺激和樂(lè)趣。只需...

    2021-11-14
  • 上海制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)怎么樣
    上海制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)怎么樣

    實(shí)戰(zhàn)派顧名思義就有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),他們來(lái)自企業(yè)管理或營(yíng)銷前線,他們歷經(jīng)過(guò)種種困難和挫折,對(duì)事物有自己獨(dú)到的見(jiàn)解和智慧。他們不喜歡講一些枯燥空洞的理論,也不喜歡恭維受眾和吹噓自己,更不喜歡把自己包裝的無(wú)所不能。他們有不斷吸收新知的領(lǐng)悟能力,化繁為簡(jiǎn)的決策能力,雷...

    2021-11-13
  • 安徽酒店經(jīng)理人培訓(xùn)費(fèi)用
    安徽酒店經(jīng)理人培訓(xùn)費(fèi)用

    曾和一些老板交流,他們比較討厭的職業(yè)經(jīng)理人就是那些“匆匆過(guò)客”。高興了就做,不高興了就走人,打一管換一個(gè)地方,這樣的職業(yè)經(jīng)理人是較讓民企老板們不能容忍的。從管理學(xué)上來(lái)講,管理都是有一個(gè)周期的,很多事情,不是你現(xiàn)在出臺(tái)了個(gè)舉措,三五天就能見(jiàn)到成效。民企聘用職業(yè)經(jīng)...

    2021-11-13
  • 江蘇經(jīng)理人培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間
    江蘇經(jīng)理人培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間

    未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)是:1、傳染力和凝聚力。能用言傳身教或已有的業(yè)績(jī),在領(lǐng)導(dǎo)層和員工中不斷增加傳染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中,把信任不是建立在地位所帶來(lái)的權(quán)利之上,而是靠自身的傳染力來(lái)影響大家,堅(jiān)定人們的信念。2、"做大夢(mèng)"的能力。能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)...

    2021-11-13
  • 北京系統(tǒng)課程有哪些
    北京系統(tǒng)課程有哪些

    盈利模式分為自發(fā)的盈利模式和自覺(jué)的盈利模式兩種,前者的盈利模式是自發(fā)形成的,企業(yè)對(duì)如何盈利,未來(lái)能否盈利缺乏清醒的認(rèn)識(shí),企業(yè)雖然盈利,但盈利模式不明確不清晰,其盈利模式具有隱蔽性、模糊性、缺乏靈活性的特點(diǎn);后者,也就是自覺(jué)的盈利模式,主要還是企業(yè)通過(guò)對(duì)盈利實(shí)踐...

    2021-11-12
  • 浙江財(cái)務(wù)經(jīng)理人課程
    浙江財(cái)務(wù)經(jīng)理人課程

    職業(yè)經(jīng)理人要去跟團(tuán)隊(duì)溝通的時(shí)候,一定要?jiǎng)?wù)虛和交心。很多產(chǎn)品技術(shù)出身的人,會(huì)認(rèn)為對(duì)人的管理是就是跟他去做事,一起開(kāi)會(huì)的時(shí)候過(guò)一下上周做了什么事,碰到什么問(wèn)題大家一起解決,其實(shí)不是這樣。每個(gè)人都有成長(zhǎng)的需求,每個(gè)人從他的角度看公司都是不一樣。交心包括你對(duì)這個(gè)人充分...

    2021-11-12
  • 浙江財(cái)務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在哪里
    浙江財(cái)務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在哪里

    做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師是一種什么樣的體驗(yàn)?1、成長(zhǎng)非??臁R?yàn)槟阈枰ブv課,要講的好你需要多做功課,多去學(xué)習(xí),吸取許多東西。有人說(shuō)他可以不講好,只要能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講完要講的東西就好了。但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你在臺(tái)上講,不管講的多么神采飛揚(yáng),下面的人在睡覺(jué)、玩手機(jī)、聊天,你難道...

    2021-11-12
  • 天津職業(yè)經(jīng)理人機(jī)構(gòu)
    天津職業(yè)經(jīng)理人機(jī)構(gòu)

    每個(gè)經(jīng)理人都碰到過(guò)這樣的事情:有的在打磨產(chǎn)品,有的在找方向,有的還在找商業(yè)模式,這個(gè)時(shí)候你的錢你的事情超級(jí)重要,但你再波動(dòng),這一年到年底大概做成什么樣,經(jīng)理人心里必須要有數(shù)。所以,做好年度規(guī)劃是非常重要的。這個(gè)規(guī)劃不是你自己腦子的想法,一定是拉著你的團(tuán)隊(duì)出去花...

    2021-11-12
  • 湖北財(cái)務(wù)經(jīng)理人拓展培訓(xùn)
    湖北財(cái)務(wù)經(jīng)理人拓展培訓(xùn)

    在中國(guó)企業(yè)發(fā)展史上,隨著中國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大,職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍也一直處于快速增長(zhǎng)之中。原微軟中國(guó)區(qū)總裁唐駿,后加入盛大網(wǎng)絡(luò),擔(dān)任總裁職務(wù),是典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式,享有"打工皇帝"之稱。年薪達(dá)到500萬(wàn)的原用友軟件總裁何經(jīng)華以及因?yàn)楣Ω呱w主,結(jié)尾不得不離開(kāi)TCL,加...

    2021-11-12
  • 山東醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有
    山東醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

    企業(yè)需要的是有使命感和責(zé)任感的培訓(xùn)師,他們應(yīng)有良好的道德和淵博的學(xué)識(shí)。他們?cè)敢饩鸵恍┕芾碇械碾y題或令人費(fèi)解的現(xiàn)象進(jìn)行探討,給受眾啟迪,一針見(jiàn)血的指出問(wèn)題所在;他們敢于挑戰(zhàn),大膽提出自己的觀點(diǎn),并不要求其他人茍同;他們善于思考,勇于創(chuàng)新和實(shí)踐,形成了獨(dú)特的風(fēng)格;...

    2021-11-12
  • 湖南采購(gòu)經(jīng)理人培訓(xùn)怎么樣
    湖南采購(gòu)經(jīng)理人培訓(xùn)怎么樣

    酒店經(jīng)理人應(yīng)具體掌握的管理技能:財(cái)務(wù)管理技能。收入是酒店的基礎(chǔ),效益是酒店的中心,利潤(rùn)是酒店的靈魂。在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,客源競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、特色競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)的大氛圍之中。唯有效益競(jìng)爭(zhēng),效益的好壞、優(yōu)劣、高低才是檢驗(yàn)酒店經(jīng)理人業(yè)績(jī)的硬道理,也...

    2021-11-12
  • 湖北儲(chǔ)備經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校
    湖北儲(chǔ)備經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校

    職業(yè)經(jīng)理管理的對(duì)象:(1)人員。人員的數(shù)量、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、能力、態(tài)度等等,下屬之間的人際關(guān)系和工作關(guān)系。你管理的人力作為一種資源,比較大程度上不是體現(xiàn)在人事統(tǒng)計(jì)表和人事檔案中,而是體現(xiàn)在你能否比較好地開(kāi)發(fā)和利用上。(2)固定資產(chǎn)。工具、電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)...

    2021-11-12
  • 山東盈利系統(tǒng)培訓(xùn)
    山東盈利系統(tǒng)培訓(xùn)

    贏利模式:低成本:成本在前戰(zhàn)略(也稱低成本戰(zhàn)略)成本在前戰(zhàn)略也許是三種通用戰(zhàn)略中清楚明了的。在這種戰(zhàn)略的指導(dǎo)下企業(yè)決定成為所在產(chǎn)業(yè)中實(shí)行低成本生產(chǎn)的廠家。企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍普遍,為多個(gè)產(chǎn)業(yè)部門服務(wù)甚至可能經(jīng)營(yíng)屬于其它有關(guān)產(chǎn)業(yè)的生意。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面往往對(duì)其成本優(yōu)勢(shì)舉足輕...

    2021-11-12
  • 安徽利潤(rùn)管控特訓(xùn)營(yíng)公司
    安徽利潤(rùn)管控特訓(xùn)營(yíng)公司

    按照特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)職責(zé):第1類:應(yīng)崗特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求。第二類:提高特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),提升崗位業(yè)績(jī)。第三類:發(fā)展特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),中國(guó)有一千萬(wàn)家企業(yè),進(jìn)行此類特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)的公司不足千分之一。第四類:人文特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),...

    2021-11-11
  • 廣東盈利模式系統(tǒng)怎么樣
    廣東盈利模式系統(tǒng)怎么樣

    “營(yíng)利”、“贏利”、“盈利”有什么區(qū)別?“營(yíng)利”、“贏利”、“盈利”這三個(gè)詞語(yǔ)不只發(fā)音相同,詞義也極容易產(chǎn)生混淆。學(xué)術(shù)界及出版界一般對(duì)這組詞亦有不同的區(qū)分和用法。一般解釋:“營(yíng)利”指主觀上謀取利潤(rùn),如“營(yíng)利性活動(dòng)”、“以營(yíng)利為目的”等。指某組織是謀取利潤(rùn)的組織...

    2021-11-11
  • 天津商業(yè)模式系統(tǒng)學(xué)費(fèi)
    天津商業(yè)模式系統(tǒng)學(xué)費(fèi)

    以系統(tǒng)的解決方案來(lái)盈利該種方式關(guān)鍵在于了解客戶產(chǎn)品購(gòu)買的深層次需求以及全部需要,通過(guò)全部的客戶解決方案的推出,企業(yè)不只可以順利地推動(dòng)產(chǎn)品銷售,還可以通過(guò)方案的提供來(lái)獲取溢價(jià)收入,進(jìn)而鞏固客戶關(guān)系,捆綁客戶。換句話講,企業(yè)的利潤(rùn)不只是來(lái)自產(chǎn)品銷售,還來(lái)自于技術(shù)支...

    2021-11-11
  • 天津農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)哪家好
    天津農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)哪家好

    保持清醒的頭腦,是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的基本要求。要有信心,要有韌性,要有主見(jiàn),要揚(yáng)長(zhǎng)避短,不要死要面子活受罪。一個(gè)企業(yè)之所以聘你,就是因?yàn)槟憔邆淞似渌瞬痪邆涞哪撤矫婺芰?,暫時(shí)的困難是有的,各種阻力也一定會(huì)有的,這些都沒(méi)有什么了不起,堅(jiān)信自己一定能做好。對(duì)自己不擅長(zhǎng)...

    2021-11-11
  • 山東流程系統(tǒng)培訓(xùn)班
    山東流程系統(tǒng)培訓(xùn)班

    經(jīng)營(yíng)企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程!老板要做一家持續(xù)賺錢的公司,必須:定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍、做營(yíng)銷、創(chuàng)品牌;設(shè)計(jì)盈利模式、優(yōu)化流程;運(yùn)營(yíng)管控;建立發(fā)展平臺(tái)。學(xué)習(xí)贏利系統(tǒng)能干什么?通過(guò)學(xué)習(xí)提升,少走彎路!少犯方向性錯(cuò)誤!減少摸索的時(shí)間成本!升級(jí)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng),強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)!強(qiáng)大企業(yè)!清...

    2021-11-11
  • 上海專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容
    上海專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容

    企業(yè)的發(fā)展會(huì)涉及到方方面面的線上直播培訓(xùn),包括:入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、專業(yè)化技能培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)等等,而選擇一個(gè)可以直播培訓(xùn)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)就尤為重要,目前市面上可以選擇的直播平臺(tái)許多,但是專業(yè)的、適合企業(yè)培訓(xùn)的平臺(tái)需要有:支持多種直播模式直播課:支持萬(wàn)人同時(shí)在線觀...

    2021-11-11
  • 湖南贏利模式系統(tǒng)公司
    湖南贏利模式系統(tǒng)公司

    隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)生變化,很多企業(yè)原有的利潤(rùn)區(qū)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。原來(lái)風(fēng)風(fēng)火火的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了大幅下滑和萎縮。該怎么辦?面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的降價(jià),自己同質(zhì)化的產(chǎn)品漸漸喪失競(jìng)爭(zhēng)力,原有的盈利模式威力大減,如何突圍?企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了大規(guī)模的市場(chǎng)投入,大量的固定資產(chǎn)投資,但這些都加速了利...

    2021-11-11
  • 江西贏利系統(tǒng)課程有哪些
    江西贏利系統(tǒng)課程有哪些

    在現(xiàn)實(shí)生活中,交易行為背后隱藏著價(jià)值交換,存在一定的價(jià)值交換范式或機(jī)制,而盈利模式這一概念即為了解釋這種價(jià)值交換范式或機(jī)制;收益和成本決定了組織的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,利潤(rùn)或盈利水平則是企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的直接體現(xiàn),因此,盈利模式通常是指按照利益相關(guān)者劃分的收入結(jié)構(gòu)、成本結(jié)構(gòu)以...

    2021-11-11
  • 江西幸福企業(yè)特訓(xùn)營(yíng)價(jià)格
    江西幸福企業(yè)特訓(xùn)營(yíng)價(jià)格

    特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)方法:1、多媒體視聽(tīng)法。運(yùn)用電視機(jī)、錄像機(jī)、幻燈機(jī)、投影儀、收錄機(jī)、電影放映機(jī)等視聽(tīng)教學(xué)設(shè)備為主要特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)手段進(jìn)行訓(xùn)練的方法。隨著聲像資料的普及與普遍應(yīng)用,許多企業(yè)的外語(yǔ)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn)已采用電化教學(xué)手段,并取得了較好的效果。除了外語(yǔ)特訓(xùn)營(yíng)培訓(xùn),有條件的...

    2021-11-11
  • 廣東部門經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)哪家好
    廣東部門經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)哪家好

    企業(yè)特訓(xùn)營(yíng)拓展訓(xùn)練有什么特點(diǎn):特點(diǎn)1:員工是主角。應(yīng)該說(shuō)和平時(shí)的訓(xùn)練有比較大的不同。在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中,員工一直是活動(dòng)的重點(diǎn)心,員工通過(guò)自己的身體活動(dòng)感受,并從他們身上體驗(yàn)真理。培訓(xùn)師的講解是基于所有員工的復(fù)習(xí),而不是單向講解。這種學(xué)習(xí)方了員工的參與程度。特點(diǎn)二...

    2021-11-11
  • 天津建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在哪里
    天津建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)在哪里

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項(xiàng):1、一個(gè)是要把教育與訓(xùn)練分開(kāi)。教育是真對(duì)員工的思想、心態(tài)而進(jìn)行的演說(shuō)演講課程,讓員工明白許多事理,在工作中積極、陽(yáng)光、不畏艱難挫折,重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能,如演說(shuō)技能、生產(chǎn)技能、計(jì)劃能力、組織能力等,重在能力培養(yǎng)。2、做企業(yè)內(nèi)...

    2021-11-10
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