徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-05

在派遣用工過程中勞務(wù)派遣公司的法定責(zé)任有哪些呢?派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,如未執(zhí)行,引起爭(zhēng)議,勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)予以處罰;派遣勞務(wù)單位不得以任何形式收取金、保證金以及其他費(fèi)用,勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位予以處罰;勞務(wù)派遣公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保障部門可對(duì)違反規(guī)定的單位予以行政處罰,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。用人單位與勞務(wù)公司必須清楚有關(guān)勞動(dòng)派遣的相關(guān)規(guī)定,確定雙方的權(quán)利與義務(wù),保障派遣工的勞動(dòng)的安全與利益,不得損害勞務(wù)派遣用工的權(quán)益。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):三方主體,多重關(guān)系。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì):1、降低用人成本。用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn),三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專門發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出較大降低。2、人事管理便捷專業(yè)。用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。3、減少勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。人事外包哪家好勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處:1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司,然后以派遣的形式試用,免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),有效降低了人事成本。2、擇地繳納社保,節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn),而使用勞務(wù)派遣工,可以極大的減少了企業(yè)社保支出。3、減少勞動(dòng)糾紛,增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析:缺失法律定位是其陷于弱勢(shì)地位的根本原因。有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào),“農(nóng)民工是我國(guó)創(chuàng)新開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍”,“農(nóng)民工工作直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局”。建筑勞務(wù)企業(yè)作為建筑業(yè)農(nóng)民工的組織者、蓄水池,本該擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)建筑勞動(dòng)大軍闖市場(chǎng)建小康的重任,既保證建成的一座座高樓大廈質(zhì)高形美,又保證農(nóng)民工按其勞動(dòng)成果拿到相應(yīng)的報(bào)酬??墒牵営嘘P(guān)建筑業(yè)的法律法規(guī),卻很難看到保障勞務(wù)企業(yè)、建筑工人的權(quán)益的字眼兒?!督ㄖā纷鳛榻ㄖI(yè)法的,全文8章85條,對(duì)建造建筑物的勞務(wù)企業(yè)和操作人員無一規(guī)定?!督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》9章82條,對(duì)組織操作人員建造建筑工程的勞務(wù)企業(yè)和保證建筑工程質(zhì)量的直接操作人員無一明確規(guī)定?,F(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì):1、進(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制,對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因,有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析,以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達(dá)到一定需求量時(shí)勞務(wù)派遣公司會(huì)在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn),以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。2、降低五險(xiǎn)一金費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn):是觀念有了新改變。松江區(qū)酒店保安外包公司

勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處,可以讓勞務(wù)工增加就業(yè)的機(jī)會(huì),擴(kuò)大自己人脈關(guān)系。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

虛假勞務(wù)派遣問題存在。虛假勞務(wù)派遣是指用人單位和勞動(dòng)者本已有了勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動(dòng)合同后和“新老板”——?jiǎng)趧?wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,然后再要求勞務(wù)派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務(wù)派遣危害更大,首當(dāng)其沖的是損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,很大的收益者是原用人單位,它可以借此減少工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的成本,同時(shí)把問題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。而一旦產(chǎn)生問題,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往無實(shí)力解決,甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費(fèi)后“卷包”走人,規(guī)避責(zé)任。徐匯區(qū)中小企業(yè)人力資源外包

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