勞務派遣公司經營服務四大基本原則:3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。山東賢通人力資源有限公司堅持團結穩(wěn)定，合心協力干事業(yè)。淄博國企勞務派遣業(yè)務
機構事業(yè)單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。5、普通輔助類:協助開展業(yè)務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。周村區(qū)勞務派遣服務賢通，讓資源更可靠。
勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據勞務派遣協議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。
以下為評估勞務派遣的服務質量指標●誤差率-在每月計算費用時，發(fā)生人數誤差的數量；-在每月計算費用時，發(fā)生個人計算誤差的數量；-在每月計算費用時，同時發(fā)生人數誤差和個人計算誤差的數量；●反應速度-員工發(fā)生入退職時，體現到費用結算表的時間；-員工發(fā)生保險理賠時，從收到理賠資料到賠款到位的時間；-員工發(fā)生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；-員工與客戶發(fā)生爭議時，從接報到派出專人介入處理的時間；-接到員工或客戶投訴時，從接到投訴到*********快回復的時間；-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間；-接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用的時間；●服務頻度-服務商定期與客戶及員工的溝通次數；-服務商定期向客戶保證的正式報告次數；-服務商或服務商的委托表示定期到客戶實地拜訪次數。山東賢通人力資源有限公司堅持客戶是我們的老師，客戶是我們的裁判準則。
淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法根據市委組織部等6部門《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號）和市人社局《關于印發(fā)“人才金政37條”二十項實施細則的通知》（淄人社發(fā)〔2019〕37號）規(guī)定，制定本辦法。一、發(fā)放范圍勞務派遣企業(yè)2019年11月21日（含）之后吸納的高校畢業(yè)生，在本企業(yè)或派遣至我市其它用工單位全日制工作，與勞務派遣企業(yè)簽訂2年及以上期限全日制勞動合同、在淄繳納社會保險、辦理就業(yè)登記，且勞務派遣企業(yè)、用工單位為企業(yè)的均須在淄繳納稅收。符合條件的高校畢業(yè)生可享受生活補貼（含全日制?？飘厴I(yè)生一次性生活補貼）、一次性購房補助、親情引才獎勵。勞務派遣企業(yè)可享受企業(yè)吸納駐淄高校全日制學士本科及以上學歷應屆畢業(yè)生一次性資金支持。本辦法所指勞務派遣企業(yè)（不含勞動保障事務代理公司）須為在淄博市行政區(qū)域內注冊，并經市、區(qū)縣行政審批部門核準，持有《勞務派遣經營許可證》且在行政許可有效期內的企業(yè)。 山東賢通人力資源有限公司技精于專，做于細;業(yè)成于勤，守于摯。淄川區(qū)比較好的勞務派遣業(yè)務
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競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）
一、什么是競業(yè)限制？ 競業(yè)限制是勞動爭議糾紛中的一個法律術語，又稱競業(yè)禁止，是指負有特定義務的員工在任職期間或者解除勞動合同、離開崗位后一定期限內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務活動。 二、競業(yè)限制的期限多長？ 根據《勞動合同法》第24條的規(guī)定，對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可與其約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的期限不得超過兩年，且作為對等條件，用人單位在競業(yè)限制期限內需按月向勞動者支付約定的競業(yè)限制經濟補償。 三、勞動者存違反競業(yè)限制約定，支付了違約金之后，可否免除競業(yè)限制義務？ 若勞動者存違反競業(yè)限制約定的，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條進一步規(guī)定，在勞動者存在違約行為之時，勞動者支付違約金并不必然導致競業(yè)限制義務的解除，用人單位仍有權要求勞動者在余下的競業(yè)限制期內不為相應行為。 淄博國企勞務派遣業(yè)務