海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關(guān)鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質(zhì)。否則，假使在外包期間勞動者各方面權(quán)益受到損害，**就會比較困難?！逼髽I(yè)在選擇派遣機構(gòu)時，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和**度的機構(gòu)合作，而不要**盯著價格。作為員工還是應該在簽訂勞動合同時，多了解國家相應的規(guī)定，保護自身權(quán)益。人力外包，企業(yè)外腦-山東賢通人力。專業(yè)勞務外包服務
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：（一）報名1、報名時間：2021年9月23日至9月30日。報名截止時間：2021年9月30日17：002、報名渠道：實行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應資格文件電子版。（例：身份證、學歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“淄博高新區(qū)站”點擊搜索職位，輸入：賢通，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。1、資格審核：報名截止后進行應聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試地點、具體時間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進行審核，通知體檢并提交體檢報告， 終確定錄用人員名單。4、注意事項應聘人員須明確 防控要求，并承諾履行 應報盡報義務，否則將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。張店區(qū)比較正規(guī)勞務外包電話山東賢通人力資源有限公司良好建設(shè)，以質(zhì)為根。
業(yè)務外包為什么可以分擔風險企業(yè)在用工的過程中存在很多風險，比如：在經(jīng)營過程中會不可避免地承受供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術(shù)風險、財務風險和投資風險等多種類型的經(jīng)營風險。
企業(yè)本身的資源、能力是有限的，如果企業(yè)通過使用業(yè)務外包后，與外部的合作伙伴分擔風險，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環(huán)境。
企業(yè)通過業(yè)務外包后，外包人員就與用工企業(yè)沒有實際的勞動關(guān)系，因為外包人員是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動合同的，那么就算企業(yè)在用工的過程中，勞動者發(fā)生了勞動紛爭的，都是由第三方人力資源公司負責解決，因為人力資源公司才是第一責任人，有任何紛爭也應該由人力資源公司負責與業(yè)務外包人員解決。
項目交付丨中國建材檢驗集團淄博分公司薪酬績效優(yōu)化項目交付：中國建材檢驗集團淄博分公司（以下簡稱“中建檢驗淄博分公司”）攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在會議室舉行了——薪酬績效體系宣講會。賢通HR智庫的**顧問，通過調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)測算等多種方式，進行了崗位序列劃分，設(shè)計實施了寬帶薪酬體系，實現(xiàn)了依據(jù)考核結(jié)果而進行薪點的晉升與降級，形成了一套科學合理、符合實際、便于操作的薪酬與績效制度體系。賢通將立足中建檢驗集團淄博分公司的發(fā)展戰(zhàn)略需求，秉持“從實際出發(fā)、統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進”的原則，堅持項目服務的系統(tǒng)性和專業(yè)性，助力中建檢驗淄博分公司開啟高速發(fā)展的新篇章。SUNTON依托HR**智庫團隊的專業(yè)能力，強大的基礎(chǔ)人事業(yè)務支持與服務能力，為政企事業(yè)單位，不同發(fā)展階段與不同類型的企業(yè)單位，提供從人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化到“陪跑實施”、日常業(yè)務支持與服務的人才發(fā)展全流程服務。山東賢通人力資源有限公司誠信立足，創(chuàng)新致遠。
818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關(guān)懷幫助下 “小海豚”2周歲啦！“職面未來，砥礪歌行”我們下午三點我們舉行了“職面未來，砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談，為職場人分享趣事，并給大家?guī)韻徫桓＠∥⑿?抖音雙平臺，兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位，并在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。# 座談分享 #大家借助 的平臺一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的職場尬事，工作背后的酸甜苦辣，現(xiàn)場氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接；提升認知、互助成長，啟發(fā)內(nèi)心，賦能職場、回歸初心，職面未來！讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對SUNTON賢通&Hiturn海豚的關(guān)懷與祝福！精于外包，卓于賢通。博山區(qū)勞務派遣勞務外包
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勞動者應加強自身保護意識目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。**介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。勞動法**左祥祺律師認為，勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據(jù)相應規(guī)定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規(guī)定，勞務派遣中一旦出現(xiàn)紛爭，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。左祥祺律師表示，目前國內(nèi)的勞務派遣紛爭較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務紛爭較少，同時每個案件的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。 專業(yè)勞務外包服務
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）等多項業(yè)務，主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源形象，贏得了社會各界的信任和認可。