存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義務？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議審判典型案例中，有這樣一個案例。 2010年4月，鄧某入職長某公司擔任高級客戶經理，每月工資1萬元，并簽署雇員保密協(xié)議。10月鄧某自長某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付鄧某競業(yè)限制補償金6萬元；雙方約定如鄧某違反協(xié)議，應支付公司違約金50萬元。后長某公司調查得知鄧某離職后到與長某公司存在競爭關系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 訴訟中，長某公司提交了紅星公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結果等，證明長某公司與紅星公司存在競爭關系；提交公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證明鄧某確實已入職紅星公司工作。法院認為，鄧某在離職前擔任長某公司的高級客戶經理，與長某公司簽署雇員保密協(xié)議，離職時簽訂一年期的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付了鄧某補償金，且雙方約定的競業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競業(yè)限制協(xié)議合法有效。確認長某公司與紅星公司的基本業(yè)務存在競爭關系，鄧某也確實向紅星公司提供勞動。故法院認定構成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付長某公司違約金。 賢通人力-人力外包，事半功倍。沂源勞務派遣外包
勞務派遣的特征：勞務派遣具有三方主體
在標準勞動關系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，**終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權；派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見，相對于標準勞動關系而言，勞務派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關系”。
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競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）鄧某既已違反競業(yè)限制協(xié)議，便喪失獲取補償金的合理理由，故鄧某需返還長某公司競業(yè)限制補償金。法院判決鄧某返還長某公司支付的競業(yè)限制補償金6萬元并支付違約金50萬元，且仍需在競業(yè)限制期間繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。法院認為，競業(yè)限制制度設置的初衷和目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，如果勞動者與用人單位簽訂有合法有效的競業(yè)限制協(xié)議且勞動者自離職后領取了競業(yè)限制補償金，則勞動者即應履行競業(yè)限制義務。如果勞動者沒有遵守上述約定，從事了競爭性活動，則原用人單位可以要求勞動者返還已經領取的競業(yè)限制補償金、支付競業(yè)限制違約金并在競業(yè)限制期限內繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。
勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們企業(yè)起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業(yè)打基礎。
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勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。 山東賢通人力資源有限公司堅持客戶是我們的老師，客戶是我們的裁判準則。沂源勞務派遣外包
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企業(yè)選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！倍?、資質情況：用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備**法人資格的企業(yè)。作為正規(guī)的勞務派遣公司需要以下資質證書：1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、2.《人力資源服務許可證》、3.《勞務派遣單位登記備案證書》、4.《機構機構代碼證》5.《稅務登記證》6.《社會保險登記證》企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發(fā)生勞務爭議，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。 沂源勞務派遣外包
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