假期結束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷?
二審判決:提前返回宿舍的目的是為了休息,以便于第二天的上班,而并非直接以工作為目的,故不屬工傷二審認為,依照《工傷保險條例》第十四條第六項“職工有下列情形之一的應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定,本案爭議的焦點是,劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故,是否屬于“上下班途中”?!吧舷掳嗤局小?,應當結合行為目的、到達目的地兩個方面綜合考慮。本案中,劉黃叔從家庭居住地返回公司,是因為其居住的員工宿舍亦位于公司,其返回員工宿舍的目的是為了休息,以便于第二天的上班,而并非直接以工作為目的。上班途中應是指,以到工作場所工作為目的,從居住地或其他合理地點到達工作場所的途中,故劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故死亡,不符合應當認定為工傷的情形。人社局作出的《不予認定工傷決定書》,事實清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。劉黃叔家屬不服,向四川高院申請再審。 山東賢通人力資源有限公司已為在超過18個行業(yè),上千家企業(yè)提供服務。淄川區(qū)專業(yè)勞務派遣優(yōu)勢
勞務派遣優(yōu)點“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。 比較大勞務派遣業(yè)務有賢通,有人才,贏未來。
競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析(很實用)
一、什么是競業(yè)限制? 競業(yè)限制是勞動爭議糾紛中的一個法律術語,又稱競業(yè)禁止,是指負有特定義務的員工在任職期間或者解除勞動合同、離開崗位后一定期限內不得自營或為他人經營與其所任職的企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務活動。 二、競業(yè)限制的期限多長? 根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定,對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者,用人單位可與其約定競業(yè)限制條款,但競業(yè)限制的期限不得超過兩年,且作為對等條件,用人單位在競業(yè)限制期限內需按月向勞動者支付約定的競業(yè)限制經濟補償。 三、勞動者存違反競業(yè)限制約定,支付了違約金之后,可否免除競業(yè)限制義務? 若勞動者存違反競業(yè)限制約定的,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第10條進一步規(guī)定,在勞動者存在違約行為之時,勞動者支付違約金并不必然導致競業(yè)限制義務的解除,用人單位仍有權要求勞動者在余下的競業(yè)限制期內不為相應行為。
派遣員工是否可以隨意辭退?
采取勞務派遣用工方式,對發(fā)生的勞資爭議,可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風險,但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
勞務派遣單位的法定責任有哪些?
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執(zhí)行,發(fā)生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險,勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。賢通,讓服務更貼心。
勞務派遣公司要做好對勞務人員的追蹤管理和服務。勞務型公司不能只管收費,還應認真履行管理和服務的職責和義務,主動按月與用人單位核對勞務人員的工資支付、社會保險費和考勤、工作業(yè)績考核等資料,并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?,接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。作為用人單位,不能只管用人,要求勞務人員提供勞務,而應嚴格遵守勞動保障法律法規(guī),對勞務人員合理安排工作崗位、工作時間,提供必要的勞動保護條件,進行崗位培訓,做思想教育工作,調動他們的積極性,并按月將所使用勞務人員的工資支付、社會保險費結轉和考勤、業(yè)績等資料反饋給勞務型公司。勞務派遣人員的工資可以由勞務型企業(yè)按月足額發(fā)放,并依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費;也可以由勞務型企業(yè)與使用勞務派遣人員的用人單位約定,由使用勞務派遣人員的用人單位按月足額支付工資和代扣個人應繳納的社會保險費,代扣的個人應繳的社會保險費應劃轉給勞務派遣企業(yè),并將約定內容書面告知勞動者;使用勞務派遣人員的用人單位未按照約定承擔勞動者義務的,由勞務型企業(yè)承擔對勞動者的義務。通過勞務型公司與用人單位各司其職,形成合力,共同做好對勞務人員的管理和服務工作。 山東賢通人力資源有限公司供給前列的服務,樹立前列的品質意識。淄川區(qū)人事代理勞務派遣聯(lián)系方式
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勞務派遣的特征:勞務派遣具有三方主體
在標準勞動關系中,存在兩個主體,即用人單位和勞動者,雙方的權利義務是單純的“一對一”模式,沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時,勞動者只需將用人單位作為被訴主體,**終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關系中,存在著三方主體:即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,雙方存在勞動關系;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權;派遣單位與用工單位通過訂立勞務派遣協(xié)議,就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權利義務關系。由此可見,相對于標準勞動關系而言,勞務派遣具有三方主體,并且形成了“三角勞動關系”。
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