可靠的獵頭推薦

獵頭公司主要有三種機構(gòu)形式-賢通人力資源來具體講解：

1、常規(guī)公司制，即雇員制。正常招募員工進行獵頭工作，尋找無色相應人才，能系統(tǒng)性擴展人才庫，平穩(wěn)發(fā)展，但無法實現(xiàn)爆發(fā)式突破；

2、合伙人制。公司所有員工在達到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻的累計而逐級上升，其獲得的權(quán)限與回報也有所不同；

3、個人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團隊。 山東賢通人力資源有限公司是開拓者的英才庫，求職者的踏金路。可靠的獵頭推薦

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行較廣的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。完成推薦：通過上述步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。 可靠的獵頭推薦山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。

獵頭招聘流程：

招聘流程三、篩選候選人：

對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

招聘流程四、面試及評估候選人：

對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。

招聘流程五、協(xié)助客戶面試候選人：

將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

招聘流程六、背景調(diào)查：

在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考。

招聘流程七、咨詢與跟進服務(wù)：

向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。

獵頭行業(yè)的價值：

之二保密，是獵頭的**基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發(fā)到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對獵頭的信任，認為保密才是獵頭**基本素質(zhì)。如果你無法做到保密，你就辜負了候選人的信任，以后職場精英還會通過你找工作嗎？顯然不會。

賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之速度快、精細傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方式地提高了招聘效率。同時，獵頭公司招聘還有一個特征就是精細。獵頭顧問在主動出擊聯(lián)系候選人時，是選擇性聯(lián)系候選人，這時就進行了一種要求的篩選，聯(lián)系的都是基本符合企業(yè)客戶的崗位需求，這樣反過來也提高了聯(lián)系的速度。 山東賢通人力資源有限公司**至上，服務(wù)無限。博山區(qū)比較大獵頭機構(gòu)

山東賢通人力資源有限公司止于至善。可靠的獵頭推薦

獵頭的從業(yè)顧問工作內(nèi)容：

1、負責目標行業(yè)合作對象分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中比較大特征是咨詢作用。

1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。

2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。

3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。 可靠的獵頭推薦

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專注于一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準），是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源形象，贏得了社會各界的信任和認可。