業(yè)務外包是外包的一種形式。外包是指企業(yè)將生產(chǎn)或經(jīng)營過程中的某一個或幾個環(huán)節(jié)交給其他（專門）公司完成。業(yè)務外包（0utsourcing），是指企業(yè)為了獲得比單純利百用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非業(yè)務交由合作單位來完成。作為一種管理策略，業(yè)務外包是某一公司（稱為發(fā)包方），通過度與外部其他企業(yè)（稱承包方）簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部人員負責的業(yè)務或機能外包給專業(yè)、的服務提供商的經(jīng)營形式。業(yè)務外包被認為是一種企業(yè)引進和利用外部技術與人才，幫助企業(yè)管理**終用戶環(huán)境的有效手段。業(yè)務外包近幾年發(fā)展回很快，在世界各地大行其道，跨國公司也樂此不疲。從本質(zhì)上看，企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構，這是將自身重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于能反映企答業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競爭能力。所以，企業(yè)外包已經(jīng)成了企業(yè)創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢的重要官吏策略。業(yè)務外包推崇的理念是:如果在供應鏈上的某一環(huán)節(jié)上我們不是世界上比較好的，如果這不是我們的競爭優(yōu)勢，如果這種活動不至于與客戶分開。山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。淄博比較大業(yè)務外包承攬
勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”。結算標準不同勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。7.適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。8.違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時。淄川人事代理業(yè)務外包優(yōu)勢山東賢通人力資源重信譽、守合同，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務！
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工程主管（現(xiàn)場管理）【2-3人】任職條件（1）大專及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業(yè)；（2）3年以上相關工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設項目的開發(fā)建設、建筑施工、企業(yè)管理及行業(yè)規(guī)范等知識；（4）有較強的的看圖審圖能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學習能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級職稱等特別者，資格條件可適當放寬。崗位職責（1）為公司派駐項目工程，是工程質(zhì)量、安全、進度、投資目標管理第一責任人，對現(xiàn)場施工過程中的所有問題向公司負終責任，保證項目順利完成；（2）負責監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；（3）負責編制項目的總施工進度計劃及項目總結華分解的年、季度、月、周計劃落實執(zhí)行；（4）負責與工程項目有關事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實，及時協(xié)調(diào)、解決項目實施過程中出現(xiàn)的設計與施工、各專業(yè)之間、總包與分包、各分包之間的問題；（6）負責監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉(zhuǎn)；監(jiān)督檢查施工是否符合施工標準和規(guī)范，對達不到要求的情況要督促整改； 山東賢通人力資源大力弘揚開拓進取,企業(yè)精神。
獵頭公司開始越來越多，但行業(yè)的需求就這么多，這也是導致獵頭業(yè)務急劇下降因素。有的獵頭公司為了維持正常獵頭業(yè)務的進行，也開始開展了企業(yè)業(yè)務線，外包業(yè)務。維持獵頭業(yè)務為什么有的獵頭公司要開展外包業(yè)務?外包業(yè)務可以維持正常獵頭業(yè)務的進行，是指企業(yè)為了降低人力成本，提高服務質(zhì)量，實現(xiàn)效率比較大化，將人力資源事務中重復性的、非部分的工作全部或部分委托給人才服務專業(yè)機構管(辦)理。如人事外包、勞務外包&勞務派遣、招聘流程外包等。一般像這種外包業(yè)務都是為一些小型企業(yè)準備的，對于他們來說有些工作專門招人還浪費時間，而外包業(yè)務不但解決他們的難題，還節(jié)省企業(yè)的預算。業(yè)務外包內(nèi)部控制是建立在業(yè)務外包風險評估的基礎上，是業(yè)務外包內(nèi)部控制設計的關鍵環(huán)節(jié)，基本程序為：確定業(yè)務外包關鍵控制點；明確業(yè)務外包控制目標；提出業(yè)務外包控制措施；設計業(yè)務外包控制證據(jù)；完善業(yè)務外包相關制度；繪制業(yè)務外包控制流程圖；編制業(yè)務外包控制矩陣。1、設計關鍵控制點。企業(yè)在構建與實施業(yè)務外包內(nèi)部控制過程中，要針對風險評估結果。山東賢通人力資源愿和各界朋友真誠合作一同開拓。淄博比較大業(yè)務外包承攬
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外包服務商與員工之間存在勞動關系，員工與企業(yè)之間不存在直接法律關系。中國目前的業(yè)務外包范圍已相當普遍，包括：保安、物業(yè)、保潔、員工檔案關系、人事社保、工資支付、員工招聘錄用、員工培訓等。它的優(yōu)勢很明顯，能夠使企業(yè)專注資源，提高資源利用率，并且降低了企業(yè)風險等。但是，任何事物都有兩面性，它擁有巨大優(yōu)勢的同時也伴隨著相當嚴重的法律風險。（一）外包服務商服務質(zhì)量和專業(yè)素質(zhì)風險目前，中國大陸業(yè)務外包還處于初級階段，外包服務商的服務質(zhì)量和專業(yè)素質(zhì)亟需提高，有的外包服務商提供的服務完全達不到企業(yè) 初的目標，甚至還不如企業(yè)自己去做。（二）外包服務商可能泄露商業(yè)秘密外包服務商在與企業(yè)合作過程中，知悉企業(yè)很多商業(yè)秘密，出于利益等各種考慮，尤其是在當前道德誠信缺失的大環(huán)境下，可能向客戶或第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（三）事實勞動關系風險企業(yè)出現(xiàn)疏忽，沒有嚴格審查其與外包服務商簽訂的業(yè)務外包合同或協(xié)議，未發(fā)現(xiàn)在企業(yè)工作的員工實際上未與外包服務商簽訂勞動合同，導致員工與企業(yè)形成事實勞動關系。（四）違約風險企業(yè)出現(xiàn)疏忽，未嚴格審查外包服務商提供服務的資質(zhì)、資信等履約能力，可能導致在業(yè)務外包合同或協(xié)議簽訂后。淄博比較大業(yè)務外包承攬
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