獵頭長期服務(wù)
企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立**人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。
收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供智能數(shù)據(jù)招聘服務(wù)。臨淄區(qū)靠譜的獵頭推薦
獵頭公司服務(wù)的整個過程
前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標(biāo)去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進(jìn)行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標(biāo)候選人進(jìn)行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。
獵頭公司會對候選人進(jìn)行初步溝通與交流的服務(wù)過程進(jìn)行**終的篩選，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進(jìn)行核實，篩選出3到4個比較合適的候選人來進(jìn)行推薦。
在獵頭服務(wù)整個過程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的候選人的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進(jìn)行進(jìn)一步的面試了解。此外，獵頭將會再進(jìn)一步對候選人的能力進(jìn)行更為細(xì)致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達(dá)成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進(jìn)行溝通協(xié)商。成功入職后還會有個保證期的服務(wù)來維護企業(yè)客戶利益。 桓臺行業(yè)獵頭網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司堅持前列管理，生產(chǎn)前列產(chǎn)品，提供一泫服務(wù)，創(chuàng)建前列企業(yè)。
獵頭如何做職位分析
職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的？
明確職位：首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團隊leader。
了解工作地點：工作地點包括所在城市及具體的工作地址。一方面要確認(rèn)候選人是否需要異地轉(zhuǎn)職，一方面這也涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等，所以要先確定好。另外，還要向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點等。有些候選人因個人原因不接受出差安排，明確這點可以幫助獵頭篩選掉不合適的人選。
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：
任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設(shè)，能做一票算一票。
人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。 山東賢通人力資源有限公司尋覓英才,厚積薄發(fā)。
獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細(xì)的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進(jìn)行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與比較高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 山東賢通人力資源有限公司以誠立世，精益求精。淄博人力資源獵頭協(xié)議
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選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的競爭戰(zhàn)略：一家專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長期持續(xù)的事業(yè)，而不是**為了賺取一筆傭金，是致力于與客戶建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系而不是只做一錘子買賣。他絕不會以簡單的低價去搶奪客戶，更不會為降低成本而降低服務(wù)水平。專業(yè)的獵頭公司追求“三贏”的完美結(jié)果，因此他決不會欺瞞客戶，也不會哄騙人選，相反，他會盡可能地把**真實**的信息傳達(dá)給對方，必要時寧可放棄某個單子而絕不做違背職業(yè)規(guī)范和服務(wù)宗旨的事情。因此,競爭戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨是區(qū)別獵頭公司是否專業(yè)的試金石。 臨淄區(qū)靠譜的獵頭推薦