勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？
以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——
1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
7、用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
8、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 賢通人力-貼心服務(wù)，互通雙贏。沂源有哪些勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)能力
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情”，用工單位的HR可以集中精力做業(yè)務(wù)、人才的經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)要注重派遣公司的業(yè)務(wù)范圍的豐富性、預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對(duì)國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量等都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考量的。企業(yè)只有選擇業(yè)務(wù)范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。 臨淄區(qū)勞務(wù)派遣網(wǎng)站外包專業(yè)，賢通專業(yè)。
競(jìng)業(yè)限制糾紛裁判觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)分析（很實(shí)用）
一、什么是競(jìng)業(yè)限制？ 競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的一個(gè)法律術(shù)語，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者解除勞動(dòng)合同、離開崗位后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 二、競(jìng)業(yè)限制的期限多長(zhǎng)？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年，且作為對(duì)等條件，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)需按月向勞動(dòng)者支付約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、勞動(dòng)者存違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付了違約金之后，可否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 若勞動(dòng)者存違反競(jìng)業(yè)限制約定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第10條進(jìn)一步規(guī)定，在勞動(dòng)者存在違約行為之時(shí)，勞動(dòng)者支付違約金并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者在余下的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不為相應(yīng)行為。
假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故，是否屬于“上下班途中”?！吧舷掳嗤局小?，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行為目的、到達(dá)目的地兩個(gè)方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因?yàn)槠渚幼〉膯T工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的。上班途中應(yīng)是指，以到工作場(chǎng)所工作為目的，從居住地或其他合理地點(diǎn)到達(dá)工作場(chǎng)所的途中，故劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發(fā)生交通事故死亡，不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。劉黃叔家屬不服，向四川高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務(wù)。
與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)比較大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。
勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們企業(yè)起來，通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。
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假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？
員工宿舍是公司為方便員工上班而提供的便利條件，雖然員工宿舍與工作地位置具有合一性，但也不宜視同為工作地。試想如果公司不為員工提供此便利，而是讓員工自行就近租房解決住宿問題，即便員工假期回家提前返回，也*是返回其租房?jī)?nèi)休息準(zhǔn)備第二天上班，員工在返回途中發(fā)生交通事故就當(dāng)然不符合“上下班途中”的情形；只因員工宿舍與工作地位置具有合一性，而將員工宿舍視為工作地，從而認(rèn)定員工在返回途中發(fā)生交通事故符合“上下班途中”的情形不合情理；故本案不宜當(dāng)然作出“合理時(shí)間”的界定。綜上，人社局認(rèn)為劉黃叔出行及受到傷害（死亡）的情形明顯超出了上下班的情形和合理時(shí)間的范疇，不符合認(rèn)定工傷或視同工傷規(guī)定的情形，作出不予認(rèn)定工傷決定書，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、符合法定程序。一審判決如下：駁回原告楊澤勇的訴訟請(qǐng)求。 沂源有哪些勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)