勞動者應加強自身保護意識目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。**介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那么就是要承擔員工勞動保障的責任。勞動法**左祥祺律師認為，勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據(jù)相應規(guī)定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規(guī)定，勞務派遣中一旦出現(xiàn)紛爭，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。左祥祺律師表示，目前國內(nèi)的勞務派遣紛爭較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務紛爭較少，同時每個案件的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。 山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務。沂源專業(yè)勞務外包風險
業(yè)務外包能夠幫助企業(yè)解決什么問題?現(xiàn)在那么的企業(yè)都在使用業(yè)務工作外包，企業(yè)選擇這種外包的方式肯定有它本身的用處的，那么企業(yè)使用業(yè)務流程外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題呢?下面小編為大家介紹。業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注中心業(yè)務。企業(yè)實施業(yè)務流程外包，可以將企業(yè)的一些非中心業(yè)務轉(zhuǎn)移出去，借助(廣東招才通)的優(yōu)勢來彌補和改善企業(yè)自身的弱勢，從而可以讓企業(yè)把精力放在中心業(yè)務上。專門從事某一領域，某一專門業(yè)務，從而形成自己的中心競爭力。企業(yè)通過業(yè)務外包提高資源利用率。企業(yè)通過外包，將集中資源到中心業(yè)務上，而廣東招才通公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術和知識。業(yè)務流程外包比較大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，強化了團體的柔性和敏捷性，有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高了企業(yè)的競爭水平。業(yè)務外包可降低企業(yè)風險企業(yè)用工風險每家企業(yè)都有，通過業(yè)務流程外包，把企業(yè)責任風險外移，讓承擔公司與企業(yè)共承擔。有效的業(yè)務流程外包可以節(jié)省資金和風險，風險轉(zhuǎn)接到生產(chǎn)企業(yè)，做品牌公司的必經(jīng)之路。 有哪些勞務外包平臺有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。
培訓丨靜界商學院走進沂源國資——管理溝通與工作匯報篇：
為了讓管理層更好地理解、幫助和指導下屬，提升團隊績效，促進企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學院走進沂源國資公司，為此公司培訓年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。培訓講師主要圍繞“如何向上溝通”、“如何向下溝通”、“如何橫向溝通”、“如何工作匯報”四個方面多維度展開講授，通過理論教學與案例剖析相結(jié)合的形式，深入淺出地講解了如何匯報工作、如何向下溝通等內(nèi)容，講解了布置工作的三原則，生動的分析了布置工作的三原則，引導學員學會布置工作。參訓的管理人員紛紛反映，希望通過培訓能相互學習，看下工作中存在哪些問題。提出問題，相互溝通，進行思考，相互改進，一起進步。本次培訓講解透徹，對拓展自身專業(yè)知識、提升業(yè)務能力及通用能力都有很好的指引和啟發(fā)，相信在大家的共同努力下，公司的管理水平將進一步提升，助推公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
SUNTON —賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國有資本參股，致力于用科技創(chuàng)新驅(qū)動人才發(fā)展，人才發(fā)展服務產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，通過人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術，提供人才發(fā)展生態(tài)服務的企業(yè)。
勞務外包與勞務派遣的區(qū)別
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。
勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。
培訓丨賢通組織外包項目的員工開展“技能提升培訓”：為有效提高賢通外包項目員工的技能水平，同時使員工嚴格落實車間現(xiàn)場操作規(guī)范的要求，賢通組織各項培訓活動，制定了對應的培訓計劃，重點培養(yǎng)車間新員工崗位技能水平。新員工入職崗前培訓·培訓開展以現(xiàn)場講解、模擬示范操作為主的崗位專項技能培訓，注重從實際操作中引導員工學習技能，促使員工熟練掌握崗位技能。賢通力求通過扎實有效的培訓，將培訓貫穿于制度、安全、生產(chǎn)、技術流程、設備管理等各個方面，為提升員工技能水平，培養(yǎng)前列操作員工，保證為安全穩(wěn)定運行打下良好的基礎。山東賢通人力資源有限公司良好建設，以質(zhì)為根。濱州什么是勞務外包風險
人才為您而來——賢通。沂源專業(yè)勞務外包風險
賦能培訓 | 賢通團隊職業(yè)化塑造提升系列培訓繼續(xù)推進：
8月28日，賢通人才發(fā)展（山東）有限公司就如何借助數(shù)字信息化的力量，提高企業(yè)管理效能、人才申請生活補貼、財務辦事流程等內(nèi)容對公司員工進行專項培訓。每位員工根據(jù)工作情況進行工作復盤和流程梳理并就問題進行培訓。本次培訓交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓內(nèi)容進行積極討論交流。本次培訓交流會后，大家紛紛表示培訓課題非常實用，能學習到很多新知識，幫助自己提高相關技能、彌補業(yè)務不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓內(nèi)容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓提供了優(yōu)化改進的方向。 沂源專業(yè)勞務外包風險
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等多項業(yè)務，主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。