甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。通過以上的介紹我們可以知道，正規(guī)的勞務(wù)外包公司還是比較靠譜的，可以從三個方面來判斷和鑒別。如果企業(yè)想要和勞務(wù)外包公司合作，一定要看其營業(yè)執(zhí)照以及相關(guān)的許可證，避免上當(dāng)受騙。勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)組織規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。勞務(wù)外包服務(wù)
提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)外包協(xié)議的事實告知勞務(wù)外包人員，并且作為乙方和勞務(wù)外包人員簽定勞動合同的其中一項條款。對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。但法律對勞務(wù)外包機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)卻缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。勞務(wù)外包服務(wù)山東賢通人力資源企業(yè)價值觀：以人為本，顧客滿意，溝通合作，互惠互利。
乙方應(yīng)在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關(guān)系。乙方在接到派遣到甲方的勞務(wù)人員的工傷事故報案后，由乙方指派專人現(xiàn)場處理工傷理賠等事宜。甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)外包人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前面35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。
甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應(yīng)根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。但出現(xiàn)工傷時，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。乙方勞務(wù)工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應(yīng)對受害派遣工予以賠償，并由乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。賢通人力為您提供專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)！山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
具體辦理派遣手續(xù)程序如下：用人單位與勞務(wù)外包機構(gòu)簽訂《勞務(wù)外包合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)外包合同雙方的責(zé)任義務(wù)。加強法制建設(shè)，制定配套政策。要充分發(fā)揮相關(guān)組織職能作用，針對勞務(wù)外包中出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)配套政策，進(jìn)一步做好勞務(wù)外包的相關(guān)法規(guī)政策與法律條例的銜接工作。結(jié)合本地實際，因地制宜地制定本地區(qū)實施辦法，解決法律實施中的區(qū)域差別問題。法律維護(hù)權(quán)益存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務(wù)外包行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對規(guī)范勞務(wù)外包行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。山東賢通人力資源公司自成立以來，一直專注于對產(chǎn)品的精耕細(xì)作。勞務(wù)外包服務(wù)
培育應(yīng)時專業(yè)人才，促進(jìn)社會穩(wěn)健發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。勞務(wù)外包服務(wù)
按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計勞務(wù)外包人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務(wù)費用支付的依據(jù)。如有相關(guān)缺勤、違紀(jì)等扣款情況，甲方有權(quán)在勞務(wù)費中扣除；就勞務(wù)外包本身而言，還沒有相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營地位不明確，如何核算勞務(wù)外包企業(yè)的收入，沒有具體規(guī)定。由于國家法律法規(guī)的缺位，其他勞動、工商、稅務(wù)等部門的管理制度也尚未跟上，在某種程度上制約了勞務(wù)外包的規(guī)范發(fā)展。勞務(wù)外包服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，以誠信務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。