賢通人力資源獵頭協(xié)議規(guī)則：
協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭(zhēng)要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見(jiàn)法人，不簽協(xié)議”的說(shuō)法。
在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說(shuō)法。
山東賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。 山東賢通人力資源有限公司服務(wù)人才，共贏未來(lái)。沂源勞務(wù)派遣獵頭業(yè)務(wù)
獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏銳的洞察力。
洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過(guò)程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度，不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，提升觀察力，也需要提升對(duì)他人的關(guān)注程度，對(duì)別人的事有興趣才會(huì)主動(dòng)地細(xì)心觀察，那些總以自我為中心的人、對(duì)他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。
提高觀察力，還要搞明白兩個(gè)問(wèn)題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點(diǎn)，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。 桓臺(tái)比較正規(guī)獵頭山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營(yíng)美好生活。
選擇什么樣的獵頭公司靠譜獵頭服務(wù)比較大的成本是人力成本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)包括簡(jiǎn)歷收集、電話溝通、候選人推薦、雙方的約見(jiàn)和聯(lián)絡(luò)，談判中拉鋸?fù)鶑?fù)，所有這些都需要人來(lái)推動(dòng)，由此帶來(lái)了相當(dāng)龐大的人力成本。所以，雖然表面上看獵頭的服務(wù)費(fèi)并不便宜，其實(shí)更多的是因?yàn)楸阋瞬涣?。企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)公司的過(guò)程中如果只考慮成本問(wèn)題，甚至為了少給一些獵頭費(fèi)，而去選擇一些不專業(yè)的甚至連資質(zhì)都沒(méi)有的小獵頭公司，到比較好往往人才沒(méi)有招到，還浪費(fèi)了不少時(shí)間，合理靠譜的獵頭公司是需要企業(yè)多方面去考察認(rèn)證的，而不能單單因?yàn)槌杀締?wèn)題，錯(cuò)選獵頭干什么。人才可以創(chuàng)造價(jià)值。獵頭公司保證企業(yè)選擇的候選人通過(guò)專業(yè)的獵頭服務(wù)相對(duì)易于使用?？梢詣?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇獵頭公司的成本。
企業(yè)為什么愿意和獵頭公司賢通人力合作？
獵頭公司賢通人力在篩選候選人時(shí)，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司賢通人力建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)更愿意與獵頭公司合作。 山東賢通人力資源有限公司以誠(chéng)信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。
獵頭長(zhǎng)期服務(wù)
企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立**人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。
收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的百分之三十；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。 人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)勞務(wù)派遣獵頭機(jī)構(gòu)
山東賢通人力資源有限公司招人才，聘精英。沂源勞務(wù)派遣獵頭業(yè)務(wù)
評(píng)估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：
由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭公司賢通人力的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開展具有十分重要的意義。
選擇好合作伙伴是1、步，也是**重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭有著太多的不確定性，無(wú)論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過(guò)才知道真滋味、真本事，來(lái)不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門道，從公司規(guī)模、人才庫(kù)數(shù)量、同行成功案例等，到顧問(wèn)的行業(yè)洞察力、項(xiàng)目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評(píng)價(jià)。 沂源勞務(wù)派遣獵頭業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。