業(yè)務(wù)外包運營相關(guān)規(guī)范要求：一、業(yè)務(wù)流程規(guī)范1.預(yù)算申請及審批：按照省公司外包預(yù)算管理要求，各單位應(yīng)按照業(yè)務(wù)實質(zhì)正確選擇外包業(yè)務(wù)類型發(fā)起預(yù)算申請及審批流程，不允許打包申請，避免實際執(zhí)行中，有實際發(fā)生卻無對應(yīng)項目預(yù)算。2.合同解析：各單位實施人（預(yù)算申請人）需按照外包管理相關(guān)文件要求，在3個工作日內(nèi)完成外包系統(tǒng)合同解析工作，規(guī)范填寫結(jié)算項目信息，并對錄入信息的真實性、完整性、規(guī)范性負(fù)責(zé)；各單位外包工作財務(wù)對接人員應(yīng)對解析質(zhì)量進行把關(guān)，對于明顯不符合規(guī)范的單據(jù)予以退單，并指導(dǎo)實施人完成修改后重新提交審核。注：系統(tǒng)會對已簽約歸檔的外包合同（“是否業(yè)務(wù)外包合同”標(biāo)記為“是”的支出類合同及收入類創(chuàng)業(yè)承包合同），主動推送外包系統(tǒng)。3.外包商管理和運營管理：各單位應(yīng)按照《關(guān)于業(yè)務(wù)外包相關(guān)業(yè)務(wù)管理問題的通知》（中電信湘企發(fā)業(yè)〔2020〕9號）文件要求，對已完成項目實施的項目錄入人員、車輛、工具信息，并做好動態(tài)管理。對需要進行考核評價業(yè)務(wù)，各單位需在發(fā)起結(jié)算支付前，在運營管理模塊完成考核得分信息的錄入，各種應(yīng)用將直接在此取數(shù)。
山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。沂源比較大業(yè)務(wù)外包服務(wù)
工程主管（現(xiàn)場管理）【2-3人】任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設(shè)項目的開發(fā)建設(shè)、建筑施工、企業(yè)管理及行業(yè)規(guī)范等知識；（4）有較強的的看圖審圖能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級職稱等特別者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）為公司派駐項目工程，是工程質(zhì)量、安全、進度、投資目標(biāo)管理第一責(zé)任人，對現(xiàn)場施工過程中的所有問題向公司負(fù)終責(zé)任，保證項目順利完成；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、落實、完善公司項目管理規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)編制項目的總施工進度計劃及項目總結(jié)華分解的年、季度、月、周計劃落實執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)與工程項目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項目部日常工作例會，并監(jiān)督會議內(nèi)容的落實，及時協(xié)調(diào)、解決項目實施過程中出現(xiàn)的設(shè)計與施工、各專業(yè)之間、總包與分包、各分包之間的問題；（6）負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運轉(zhuǎn)；監(jiān)督檢查施工是否符合施工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對達不到要求的情況要督促整改； 臨淄有哪些業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢山東賢通人力資源從國內(nèi)外引進了一大批先進的設(shè)備，實現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化。
獵頭公司開始越來越多，但行業(yè)的需求就這么多，這也是導(dǎo)致獵頭業(yè)務(wù)急劇下降因素。有的獵頭公司為了維持正常獵頭業(yè)務(wù)的進行，也開始開展了企業(yè)業(yè)務(wù)線，外包業(yè)務(wù)。維持獵頭業(yè)務(wù)為什么有的獵頭公司要開展外包業(yè)務(wù)?外包業(yè)務(wù)可以維持正常獵頭業(yè)務(wù)的進行，是指企業(yè)為了降低人力成本，提高服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)效率比較大化，將人力資源事務(wù)中重復(fù)性的、非部分的工作全部或部分委托給人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。如人事外包、勞務(wù)外包&勞務(wù)派遣、招聘流程外包等。一般像這種外包業(yè)務(wù)都是為一些小型企業(yè)準(zhǔn)備的，對于他們來說有些工作專門招人還浪費時間，而外包業(yè)務(wù)不但解決他們的難題，還節(jié)省企業(yè)的預(yù)算。業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制是建立在業(yè)務(wù)外包風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，是業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基本程序為：確定業(yè)務(wù)外包關(guān)鍵控制點；明確業(yè)務(wù)外包控制目標(biāo)；提出業(yè)務(wù)外包控制措施；設(shè)計業(yè)務(wù)外包控制證據(jù)；完善業(yè)務(wù)外包相關(guān)制度；繪制業(yè)務(wù)外包控制流程圖；編制業(yè)務(wù)外包控制矩陣。1、設(shè)計關(guān)鍵控制點。企業(yè)在構(gòu)建與實施業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制過程中，要針對風(fēng)險評估結(jié)果。
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員6-8名，招聘崗位為：工程審計專員1名、審計部副經(jīng)理1名、工程主管（現(xiàn)場管理）2-3名、工程造價專員2-3名。具體招聘事宜如下：
工程審計專員【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；工程管理或者工程造價等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財務(wù)管理經(jīng)驗、審計崗位工作經(jīng)驗3年以上；（3）精通國家工程、財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、 激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上造價師、工程師或者會計職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。 山東賢通人力資源公司地理位置優(yōu)越，擁有完善的服務(wù)體系。
雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與承包商單位沒有實質(zhì)性關(guān)系。三，就業(yè)范圍不同勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員，派遣通常占相對項目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個項目的員工總數(shù)。四，合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價”。五，不同的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動”和“雇員人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作量”和“項目數(shù)量”。六，不同的管理角色勞務(wù)派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工，他仍然并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。淄川比較大業(yè)務(wù)外包
山東賢通人力資源公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢。沂源比較大業(yè)務(wù)外包服務(wù)
為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進工作協(xié)同與執(zhí)行，進而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團隊。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。為打造高效賦能團隊，為客戶提供價值服務(wù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012年，是一家國有資本參股，致力于通過人力資源專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息科技、數(shù)據(jù)技術(shù)，提供人才發(fā)展生態(tài)服務(wù)的企業(yè)。SUNTON立足山東，布局全國，在上海浦東新區(qū)成立了集產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)開發(fā)、HR**智庫為的“Hiturn智慧人才信息科技中心”與全資子公司。截止目前，已為超過18個行業(yè)，上千家企業(yè)提供：·人才發(fā)展全流程服務(wù)·青年人才(高校)發(fā)展服務(wù)·Hiturn人才智能數(shù)據(jù)生態(tài)平臺·Hiturn智慧人才信息科技支持與服務(wù)。SUNTON“陽光·科技·共享·融合”為企業(yè)理念，專注于人力資源與人才發(fā)展服務(wù)，已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。沂源比較大業(yè)務(wù)外包服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源形象，贏得了社會各界的信任和認(rèn)可。